Ha van munkája, mondhatod - szerencsés. Természetesen nem gondolhatsz azonnal a nyaralásról, a fő dolog az új szakma elsajátítása. De néhány hónap múlva, különösen a nyáron, már gondolkodsz, nem az ideje, hogy pihenjen. Ez a kérdés, hogy tovább fogjuk fontolni. Megtanuljuk, hogy menjen az első fizetett nyaraláshoz.
Miután hány naptári hónap van joga az első nyaraláshoz
Oroszul munka Törvénykönyv, Bármely személy, aki a vállalaton vagy a vállalatnál a hat hónapos folyamatos munkaidőt követően teljes alapja van a kifizetett első nyaraláshoz. Azonban a fej és az alárendelt általános véleményt kap ebben a kérdésben. Egyes munkáltatók nem kockáztatják, és a munkavállalókat csak a fele a nyaralás - 14 nap helyett 28 helyezett. Végtére is, abban az esetben a számítás, a munkavállalónak kell visszatérnie a fele a szabadság, ahogy dolgozott a vállalatnál csak hat hónap helyett tizenkét hónapban a telepített tizenkét hónap.
Itt látni fogod:
Nyaralási menetrendek
Az újoncnak készen kell állnia arra, hogy hat naptári hónap után ne legyen jól megérdemelt pihenésre. Ez azért történik, mert nyaraló naptár. Általában a vállalkozások előre vannak olyan ütemterv, figyelembe véve a munkavállalók kívánságait, akik és mikor pihennek. Ezért nem szabad csüggedni, előnyösen mondta a személy előzetesen írásban őket, ha szeretné a vakáció. Próbáld meg mindent békésen megoldani, botrányok nélkül. Ha néhány napot kell venned a személyes problémák megoldására, akkor kérelmet nyújtson be az adagolásra a fogva tartás nélkül.
Hogyan írjunk egy petíciót, nézd meg portálunkat:
Kedvezményes kategóriákba tartozó személyek, akik jogosultságokkal első nyaralás
Függetlenül attól, hogy a munka, a cég tulajdonos nem jogosult, hogy a megtagadása fizetett szabadságot a következő személyek:
- kisebb munkavállalók, akik nem tizennyolc évesek;
- személy a nyugdíjkorhatár, amelynek címe - munkaerő veterán;
- azoknak a munkavállalóknak, akik kevesebb, mint három hónapnál kevesebbet fogadtak el;
- nők érdekes helyzetben.
Töltse le a mintákat itt:
Alkalmazási jelentkezési lap a szülési szabadságra;- Alkalmazási jelentkezési lap a szülési szabadságra - kitöltött minta.
Ünnepek szállítása
Gyakran vannak olyan körülmények, amikor a fej miatt nagy mennyiségű munkát nem azonnal biztosítani alárendelt szabadság 28 nap. Akkor joga van megosztani az elosztott napokat. Csak legalább egy darab pihenőnek kell lennie tizennégy nap. A többi megosztja, hogyan akarja.
Tudd, hogy ha megbetegszik a nyaralás alatt, a többit meg kell növelni akár több napig is jelezte a kórházban. Amikor ünnepi napok esnek a nyaralás időtartamára, szintén 28 napos törvényes pihenésre számítanak. Az Orosz Föderációban a fel nem használt nyaralási kifizetés nem kerül kiadásra, csak számítás esetén. ( utca. 127.). És a legfontosabb dolog az, hogy a készpénz (pihenés) a számviteli kell számolni, és kérdés előtt három nappal az első nap a vakáció.
0
1361
