Mennyi a szülési szabadság

Családtervezés, a fiatal nők azt szeretnék, hogy tisztában, mikor kerülnek a jogszabályok kezdődik a díszítés a rendelet és milyen idő hagyjuk, hogy vegye. Rendelet - ez a fogalom jelentése a nyaralás, hogy megengedi a jövendőbeli anya a terhesség utolsó harmadában, mielőtt a kisgyermek megjelenik. Ez magában foglalja az időszakra, amíg a gyermek érjük el a gyermek a másfél év, 3 \u200b\u200béves korig. Most fogunk tanulni részletesen ezekről az időzítés a szakemberektől.

Ahhoz, hogy nagy csalódás nem minden terhes nők tudják, hogy jogokNem is tudom, mikor a munkáltató alkalmazza a jogi szabadság. Mindennek alapja a női konzultáció csak egy nőgyógyász a diagnosztikai ultrahang határozza meg, hogy a kifejezés a terhesség. Ultrahang diagnosztika készülnek a 11., 12. hét. Szerint neki és telepíteni, amikor a baba meg nem jelenik. Ugyanezen a nyilvántartások, az orvos ellenőrzi a 30. héten. Ő írja le a hírlevélre, ahol a papírral küldi a beteget, hogy a munkahelyen, hogy gondoskodjon decrehe.

terhesség Jogszabályok - itt olvasható.

Ehhez menj a számviteli osztály, vagy a személyzeti osztály, írjon egy kérelmet a cég tulajdonosa, a legális szabadságra. A petíció ki az alábbiak szerint: a tetején adja meg a nevét a cég, a nevét, a rendező, az alábbi álláspontját, és az útlevél adatait, azaz Familia és a teljes nevét, apai. Az alábbiakban a középső hely - „nyilatkozatot”. És akkor egy tetszőleges formában, írási, milyen nyaralást meg kell, hogy ez az, amit az időben. Csatolása dokumentumokat, amelyek alapján regisztrálja a petíciót, göndör írott dátum és személyes aláírás. Ezt követően, a fej tesz közzé a rendelkezésére, és kétségtelenül a jogot, hogy menjen a szülési szabadság, vigyázni az egészségére, a táplálkozás, pihenés és felkészülés a szülésre.

Íme néhány példa az ilyen üres, letölthető:

Mostantól 70 nappal a baba születése előtt és 70-ben pihenhetsz, a szülés után. Ha hirtelen, a szülés során császármetszetet kell tennie, akkor a vakáció 16 napig növekszik. És amikor az ikrek megjelennek a fényben, a gyermekgondozás legfeljebb 54 napig tart, ami a teljes összegben 194 napot (70 + 124) ad.

Ebben az időszakban a munkáltató bizonyos összeget fizet, amely közvetlenül a bevételétől függ. A nyaralás következő része 140-194 napig kezdődik, és 1,5 évig tart. Az ilyen időtartamú felhalmozódások az S / N 40% -ával egyenlőek, minden hónapban megadják őket.

Az Mt., a nő meg fogja vizsgálni a munkaerő élmény egy másfél év, a születési két gyermek - három év, három vagy több - 4,5 év. Ennek megfelelően, ha egy anya, aki szült egy gyermeket fog a nyaralás három évig, akkor a juttatás nem fizet még 1,5 év.

A szülési meca vége után joga van visszatérni korábbi üresedésére. De különböző körülmények is vannak, például ezt a pozíciót feleslegesnek csökkentette. Ebben az esetben a vezető köteles egy másikat felajánlani, ugyanazzal a fizetéssel.