Napjainkban a nők hozzászoktak ahhoz, hogy a férfiakkal együtt dolgozzanak, és néha többet. Egy működő lány inkább szabály, mint egy kivétel. Azonban vannak időszakok a tisztességes szex képviselő életében, amikor különleges figyelmet és támogatást igényel a társadalomtól. Terhességről beszélünk. Ha felkészülsz az anyasági csodára, akkor valószínűleg érdeklődnek, amikor a szülési szabadságra mennek, vagy mivel hivatalosan, szülési szabadságnak és szülésnek nevezik.
1
A szülési szabadság két időszakra oszlik: közvetlenül a terhesség és a szülés időtartama és a gyermekgondozás legfeljebb három évig hagyja el. Általában a következtetés, ha egy nő meg kell hagyni egy darabig, az orvos ad egy irányított állam az egészségügy a jövő anya.
2
Nő várja a gyereknek joga van fizetni előnyöket. Munka, a katonai szolgálatból álló diákok a tanulmányi vagy munkahely szerint kapják meg. Ha kilép az egészségi állapotból, a családtag gondozásához vagy azzal kapcsolatban, hogy egy új lakóhelyre való áttérés szükségességével kapcsolatban monetáris segítséget kap az utolsó munkahelyen (abban az esetben, ha a nyaralás belép egy hónap az elbocsátás pillanatától). Ha az Ön által működtetett cég megszűnt, akkor az IP vagy a munkája felfüggesztett, mivel az állami nyilvántartásba vétel (ügyvédek, magánvállalkozások stb.) A kerületi foglalkoztatási szolgáltatásban kaphat útmutatót.
3
Azok, akik rájöttek a boldog eseményről, és kiálltak Fs. A 12. hétig az 515 p mennyiségben egyszeri fizetést kell kapnia. Ehhez gyűjtsük össze az eredetiket és a dokumentumok másolatát:
útlevél;
segítség a méztől. intézmények;
a megállapított minta nyilatkozata;
a nyilvántartásba vételről szóló foglalkoztatási szolgálat bizonyítványa;
a foglalkoztatási rekord (hitelesített) kivonata;
segítség a szociális védelem iránti iroda, hogy nem hoztak hasonló kifizetéseket.
Továbbá, igazolásokat kell biztosítani megerősíti az oka a felmentését, amennyiben ez egybeesik azokkal a 2. pontban felsoroltak (például egy igazolást a fogyatékosság rokon, ha az ok az elbocsátásra ilyen, stb.)
4
Amikor a szülési szabadságba megyünk, és mennyi ideig, megismerhetjük az olvasást 41. fejezet.Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A rendelet minimális időtartama 140 naptári nap, és a szállítás előtt 70-84 (többszörös terhességgel) napja van. A kézikönyv megszerzésének alapja a fogyatékossági lap, amelyet női tanácsadásban lehet beszerezni. A kifizetések megtanulása, az átlagos napi bevétele az anyasági napok számát. Az átlagos napi jövedelem \u003d a fizetendő összeg nagyságát az elmúlt 2 évben / (730 (naptári nap) - nappal nem kell figyelembe venni, amikor az ellátások kiszámításakor (például kórházban)).
Talán nem érdekel, ha a szülési szabadságra mennek, mert nem működik. Használja ki a jogot, hogy 12 hónapon belül megkapja a kézikönyvet, elszámolva foglalkoztatási szolgálat.
6
Három évig tartó gyermek gondozására szolgál, joga van az FSS rovására történő kifizetéseket kapni. Egy és fél évig a juttatás az átlagos fizetés 40% -a.
A nő felkészül, hogy anya legyen, mint soha nem igényel és szociális garanciákat. A belső nyugodt terhesség alatt és a baba életének első évei az egész évben egészségének garanciája. Vigyázzon rá - Használja a jogot a szülési szabadsághoz.
Ossza meg a tanácsot:"Mikor megy egy szülési szabadságra"
Alkalmazási jelentkezési lap a terhességre és a szülésre Letölthető webhelyünkön.
0
1535
