Mintaalkalmazás a rendelethez

Az állam fizetett nyaralást biztosít az állam hivatalosan alkalmazott nők a terhesség utolsó időszakában a szülés elkészítéséhez a szülés utáni időszakban a szülés utáni időszakban.

A rendes terhesség 30 hét végén (28 - időpontban), a szülész orvos következtetései alapján az Orvosi Intézet (LCD) kórházi listát ad ki, amely megerősíti a fogyatékosságát. Az Ön vállalkozásának személyzeti részlegében egy ideiglenes fogyatékossági lapon alapul, a megrendelés kinyomtatható, amelyre egy további dokumentum van csatolva, az Ön iránti kérelem az ünnepnapok nyújtására az elő- és szülés utáni időszakban.

Az ilyen nyilatkozat nem engedélyezett hivatalos formája, mivel minden szervezetnek saját árnyalatuk van, ezért díszített, a vállalkozáson elfogadott általános szabályok vezetik. A nyaralási időszak mutatóját, lásd a kórházi lapon megjelölt dátumokat. Lásd a dokumentumokat:

Mintaalkalmazás a rendelethez
Minta kitöltött alkalmazás a rendelethez.

Ha a terhesség előestéjén dolgozott, az elmúlt két évben több munkáltatóban, a munkahely fő helyének keretében, tájékoztatást nyújt az egész korábbi béréről. Erre azért van szükség, hogy pontosan kiszámítani a anyasági támogatás, mint az összes kapott bevételek az előző vállalkozásokat kellene figyelembe venni, ha azt a felhalmozott.

A második periódus befejezése után (a szülés utáni) anyasági szabadság (70 nap a szokásos terhességgel, 110 többszörös és 86 szövődményekkel) Ne felejtsük el, hogy gyermekgondozási szabadságot hagyjon az egy és 3 év eléréséhez és 3-ig évek. A gyermek születési anyakönyvi kivonatának biztosításával megfelelő állításokat kell írnia a munkahelyen.