Alkalmazási példa elbocsátás megegyezés szerint

Elbocsátás a felek megállapodása - ez a leginkább jövedelmező módon „elbúcsúzni” egykori munkahelyén, mind a munkáltató és a munkavállaló. Kölcsönös egyetértéssel mindig értékelik, mert nem jár negatív hatásokkal és pert. A mai napig ez a számítási módszert gyakran használják számos vállalat. És hogyan lehet egy ilyen nyilatkozatot az elbocsátás, fedezi ezt a cikket.

1

Az előnyök az ilyen elbocsátások

Mielőtt írni egy alkalmazást kiszámításához önszántukból, a legjobb, ha megtanulják az alapállás munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció. Lehet, hogy el fogja érni az elbocsátás megállapodást a felek, ami sokkal érdekesebb és jövedelmezőbb a munkavállaló (78. cikk a Munka Törvénykönyve).

Nézzük a fő előnye ennek a „deal”:

1. A munkavállaló:
   • meghatározva előzetesen ő távozása a vezetés, a munkavállaló elhagyta egy bizonyos ideig (a keresést egy új munkát, személyes fájlok, stb);
   • elbocsátás eljárás mindössze 1 nap, nem kell a munka 2 hét;
   • a lehetőséget, hogy maradjon baráti viszonyban a főnök, és ha szeretnének egy ajánlólevelet egy új munkát.
2. A munkaadó:
   • teljes garancia arra, hogy a munkavállaló nem gondolja meg magát, és nem veszi el a lemondását (ha a fej el akarja hagyni a lehető leghamarabb a munkavállaló);
   • hiányában a „szűk” esetén peres;
   • nem kell fizetni a pénzügyi kompenzáció (csak a személyes kérésére menedzsment);
   • nem kell foglalkozni a kérdést az unió vagy alkalmazottja előzetes felmondást.

2

Regisztráció dokumentum

A munkaviszony megszűnése kölcsönös megállapodás alapján alkalmazott határozatlan vagy határozott idejű munkaszerződéssel. Fontos, hogy a munkavállaló kifejezett kérésére írásban egy levelet a lemondását. Ilyen az okmányt két példányban készült, és a következőket tartalmazza:

1. A cég részletes adatai (teljes név, cím, vezető neve).
2. Alkalmazott adatai (név, beosztás, telefonszámát).
3. Tájékoztató a foglalkoztatás munkaszerződés (részletek időpontja belépés).
4. Kérjen általi elbocsátásra a felek megállapodása.
5. Időpontja az utolsó munkanap.
6. A hivatkozás a cikk a törvény.
7. Dátum és aláírás a munkavállaló.

Ezen túlmenően, akkor jobb, ha regisztrálni további elbocsátások feltételek, ha vannak:

• a kompenzáció kalkulációs eszköze;
• a napok száma a fel nem használt szabadság, hogy a munkavállaló úgy döntött, hogy az égetés előtti;
• adatok átadása az anyagi javakra, leltár, bútor és dokumentumokat.

Letöltés most:

• Hozzávetőleges minta alkalmazás általi elbocsátásra a felek megállapodása.
• Hozzávetőleges minta kitöltésével a kérelem elbocsátás megegyezés szerint.

3

megállapodás aláírását

Elfogadása után egy ilyen nyilatkozatot a munkavállaló a felek között, mint a szabály, hogy egy olyan megállapodás, hogy felmondja a munkaszerződés, amely a következőket tartalmazza:

• útlevél adatait a munkavállaló, a címét és a telefonszámát;
• teljes nevét, a cég (név, hivatalos címe, neve a fej);
• információk közös megegyezésével;
• részletek a munkaszerződés;
• elutasításának napjától;
• egyéb információt, amelyet a munkáltató szükségesnek tartja, hogy a (kompenzáció, kompenzáció, transzfer a vállalati tulajdon stb);
• időpontját és helyét a megállapodás megkötését;
• felek aláírását, és a nyomda.

Letöltés webhelyünkön:

1. Hozzávetőleges minta megszűnése a munkaszerződés közös megegyezéssel történő;
2. 
   Hozzávetőleges minta kitöltésével a megállapodás felmondására a munkaszerződés esetén a felek közötti megállapodás;
3. Egy példaértékű példája nagyságrendű elbocsátás megegyezés szerint;
4. Hozzávetőleges minta kitöltésével nagyságrendű elbocsátás megegyezés szerint.

4

Company kötelezettségvállalások

Az utolsó szakaszban az elbocsátás megállapodást a felek a regisztrációs a megrendelés, amellyel a munkavállaló köteles elolvasni egy festmény. Ez alapján készült a szabványos dokumentum formáját illetően a rendelkezések munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció változtatásokat és kiegészítéseket a munkáltató.

Megjelenése után a rend elbocsátás, a társaság köteles:

• teljes körű számításokat alkalmazottja (fizetés végső bér vagy kártérítési belátása szerint a munkáltató);
• engedélyezze a „végezték el” fel nem használt szabadság napos vagy kínál pénzügyi ellentételezés fejében;
• hogy a megfelelő bejegyzést a könyvet, és adja meg, hogy a kezében a munkavállaló.

Fontos: Végkielégítés a felek által elfogadott, a munkafüzetet jelző jelölés 77. cikk Az Mt.. Egy példa egy ilyen rekord látható az alábbi képen, vagy letöltés itt.

Tegyen nyilatkozatot az elbocsátás által a felek megállapodása - üzleti egyszerű. A legfontosabb dolog -, hogy minden szempontot figyelembe a munkaügyi jogszabályok, valamint a teljes körű kölcsönös megértés a munkáltatóval.