Nyugdíj-elbocsátás

Az Oroszországban történő elbocsátás eljárását a szabványok szabályozzák Munkakör. A nyugdíjazáshoz kapcsolódó esemény sok kérdést okoz a polgároktól. Végtére is, a hosszú munkaügyi kapcsolatok bizonyos specifitást hoznak létre a munkaszerződés megszüntetésének folyamatára. Először tudnod kell, hogyan kell létrehozni egy elsődleges dokumentumot a megfelelő folyamat megkezdéséhez. Fontolja meg, hogyan kell az elbocsátás iránti kérelmet a nyugdíjazással kapcsolatban.

1

Törvényes normák

A nyugdíj sok éven át kompenzáció. Ezért a munkavállaló a „tisztelt kor” adják a jogot, hogy bármikor leáll tevékenységét. Ennek ellenére feltétlenül adott esetben ilyen jogosultságokat használ. Nyugdíjas lesz, lehet továbbra is kidolgozni a munkatapasztalatot, mert törvény szerint a munkáltatónak nincs joga arra, hogy csak erre az okból megszüntesse a szerződést a munkavállalóra.
A munkaügyi kapcsolatok megszűnésének vezetői bármely munkakörülményekre vonatkoznak, beleértve azokat is, akik elérte a nyugdíjkorhatárt. Mindannyian kitűzöttek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke.

2

Általánosan elfogadott szabályok

A fentiek összefoglalása, megjegyezzük az ilyen eljárás fő árnyalatát:

• A jól megérdemelt pihenés gondozásának oka csak a munkavállaló személyes vágya lehet.
• A törvény által meghatározott életkor nem adja meg a munkáltatónak a kényszerített elbocsátáshoz való jogot.
• Ez kizárva a szokásos kéthetes munkavállaló dolgozik, ha szükséges, hogy nyugdíjba vonuljon ( p.3 st. 80 TC RF).
• A leválasztási dátumot nyugdíjas határozza meg, és az alkalmazásban rögzített.
• Bármely személyi kombináció (sürgős szerződés megkötése, más üres álláshelyek, stb.
• A benyújtási a dokumentum, a készítmény „saját kérésére, összefüggésben a nyugdíjkorhatár, jelzi a szándékot. Ugyanez rekord lesz jelölve a foglalkoztatási rekordot. Erre utal a logikai elbocsátás segít továbbá megszünteti ellentmondásos helyzeteket, amelyek azonban nem tekinthető kötelező.

Figyelem: ha a nyugdíjas nyugdíjas továbbra is a munka, és elutasította, a felvétel a jegyzet „A nyugdíjazás” a munkaerő-könyv már nem fel.

3

Kivételek

Mindazonáltal vannak elszigetelt esetek, amelyek lehetővé teszik a munkáltató visszavonulni az általánosan elfogadott szabályok ( utca. 81 TC RF):

1. A munkavállaló a kategóriában a polgárok alá életkori korlátozások. Számukra, a törvény előírja, hogy a határ nyugdíjkorhatár:
   • munkavállalók - 60 év;
   • az alkalmazottak a Belügyminisztérium - 50-65 éves, helyzetétől függően tartják;
   • tanárok - 70 év.
2. A felszámolás a gazdálkodó feljogosítja a elbocsátás nyugdíjasok az általános okok miatt.
3. Lehetőség van, hogy adja át a kevésbé nehéz feladat, ha a munkavállaló a régi években kiadták egy csoportja a fogyatékosság.

Minden jellemzője megszűnése a munkaügyi kapcsolatok nyugdíjasokkal is szerepel a kollektív szerződés a vállalkozás. Azonban nem szabad mozgatni elveinek munkaügyi jogszabályok, és sérti a jogait, mint az alkalmazottak.

Sablon kollektív szerződés itt.

Minta kollektív szerződés itt.

4

Ajánlások a készítmény a kérelem

Az egységes dokumentum formájú törvény ebben az esetben nem jön létre, de az általános szabályokat kell betartani:

1. A jelenléte a kupak szükségszerűen. Ebben, az adat írásához:
   • vállalkozások;
   • közvetlen felettes;
   • barátságos nyugdíjas.
2. A szervezetben a nyilatkozat mellett az utasításokat a kifejezés az elbocsátás saját kezdeményezésére, aki jó okkal - nyugdíjazás miatt. Ne felejtsük el, hogy jelezze a felmondás időpontjában a munkaszerződést.
3. Slow 80. cikk TCAhhoz, hogy alátámassza a megadott dátum elbocsátás nélkül kötelező munkát.
4. Tedd a dátum és aláírás.

Ne felejtsd el regisztrálni az állítás, tedd a vezető vízumot, és másolatot készíthet belőle.

Letöltés webhelyünkön:

• A nyilatkozatot az elbocsátás a nyugdíjas;
• Töltött nyugdíjas kérelem minta az elbocsátás;
• Üres érdekében elbocsátás (Form T-8);
• Példa sorrendben elbocsátás (Form T-8).

A nyugdíjellátás tiszteletre méltó oka az elbocsátásnak. Ezért a problémákat nem szabad kiadni ezzel az eseménygel. Fontos, hogy hozzáértő, hogy a megfelelő nyilatkozatot, hogy megfeleljenek az előírásoknak -, akkor sem a vezető a szervezet vagy a személyzet marad extra kérdéseket.