A kérdés a nyugdíj nagyon aggódik mind az alkalmazottak nyugdíj előtti vagy nyugdíjkorhatár és a munkaadók. Nagyobb mértékben, annak a ténynek köszönhető, hogy sem az egyik, sem a másik fél akarja, hogy becsapják, vagy beismerni a vétkes kapcsolatos munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció. Bár lényegében semmi bonyolult és érthetetlen ebben a kérdésben. A nyugdíjas elbocsátása rendszeres munkaidő, kis megkülönböztető árnyalatokkal, amelyeket ebben a cikkben fogunk megfontolni.
1
Mint tudod, Oroszországban a közeljövőben nem terveznek változtatni nyugdíjas kor Sem a férfiak számára, sem a nőknek. És ezért a férfiak továbbra is kiléphetnek a 60 év végrehajtása után a nyugdíjkorhatár kezdetével kapcsolatban, és a nők 55 éves korral kapcsolatos határának leküzdése után (az úton ez a nyugdíjkorhatár legkorábbi időszaka) más országokba). Figyeljen a "CAN" szóra, azaz Ennek a keresetnek a megvalósítása, nevezetesen az elbocsátásnak csak az újonnan "nyugdíjas kérésére kell bekövetkeznie, és csak így. És ez a tény nem függhet a munkáltató akaratától és preferenciáitól. Mindenesetre azt mondja a cikket 80 TC RF.
2
Így kiderül, hogy ha már közeledik a nyugdíjkorhatárhoz, vagy már most érdemes viselni a büszke állapotát a tiszteletbeli nyugdíjas, akkor írj egy kérelmet az elbocsátás saját kérésére. Tényleg azt akarja? Persze, ha tele vannak életenergia, akkor megbecsült a csapat és az egészség nem kell nyugodt és nem túlterhelt munka bajok az élet, majd folytassa a munkát tovább, mint mondják, „javára a haza” és átadják felbecsülhetetlen értékű tapasztalatokat fiatal személyzet.
Ha azonban a helyzet az ellenkezője, és nem akarja folytatni a munkaügyi kapcsolatokat, bármikor meg kell írni az elbocsátás iránti kérelmet, ahol meg kell határoznia e határozat okait a "nyugdíjazással kapcsolatos" kifejezés formájában . Ez az oka, hogy lehetővé teszi számodra, hogy elkerülje a kéthetes munkát, amennyiben a szokásos módon ez történik, amikor elutasítja a saját döntésed. Az alkalmazásban megadott dátum, és az elbocsátás napja lesz.
Egyes funkciók a felmondás az öregségi dolgozók is elő lehet írni a vállalati kollektív megállapodás, például az esetleges átadását a nyugdíjasok könnyű munka, amely további szabadságot saját költségén, amely érdemi kifizetés elérése nyugdíjkorhatárt, stb Azonban jogellenesek lesznek, ezért nem érvényesek, ha sértik a munkavállaló jogait, és arra kényszerítik őt, hogy utasítsa el.
Aláírása után a rendező a vállalat kérelmét, és ahhoz, hogy az elbocsátás a munkavállaló, amennyiben az ok a kezdete a nyugdíjkorhatár (például, azonban, és amikor elutasította, nem kapcsolódó kor), akkor meg fogja vizsgálni kompenzáció nem használt nyaralás ( Ha van ilyen), és jegyezze fel.
Mint minden más elbocsátás, a foglalkoztatási rekord kerül rögzítésre a felmondás a munkavállaló saját kérésére, 3. bekezdése értelmében a 77. cikk a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, csak azzal a különbséggel, nevezetesen a konkrét oka az elbocsátás jelzik, azaz Nyugdíjazással kapcsolatban. Ennek a védjegynek köszönhetően a munkavállaló további előnyöket kaphat az Orosz Föderáció törvényei által biztosított előnyökkel. Utalás a nyugdíjazás látható a munkavállaló személyi igazolvány, amely érhetünk el, ha az elbocsátás.
Nincsenek ritka esetekben, amikor a nyugdíjas lőttek az új munkahelyén vagy azonos, de más munkakörülmények. Ez a tény nem indokolja a törlési fizetési nyugdíjkalkulációk. Az egyetlen dolog, amit már nem lehet elbocsátás ezen a munkahelyen, csak hogy hagyja, és nem dolgoznak ki 2 hétig. Azok. Ez már nem azt az ok az elbocsátásra nyugdíjba.
Ahogy láthatod, minden meglehetősen hozzáférhető, hogy megértsük. Ismerje meg és használja a jogi jogait, ne hagyja, hogy félrevezesse, és portálunk mindig készen áll arra, hogy segítsen bármilyen ügyben.
Ossza meg a tanácsot:"Hogyan kell kilépni a nyugdíjas"
Egy példa egy nyilatkozatot az elbocsátás a nyugdíjas itt.
0
1524
