Hogyan, hogy utasítsa el a nyugdíjas

Számos üzleti vezetők úgy vélik, hogy az elérni kívánt nyugdíjkorhatár a személy egy indítéka elbocsátás. Azonban - ez félrevezető, 1992-ben, a számlát már nem működik. A fogadó intézmény nem jogosult megkövetelni a számítás egy alárendelt, aki elérte a 60 éves (férfiak), 55 év (nők). Hagyja a munkavállaló maga vagy közös megegyezéssel a felek, vagy az akarat, mint bármely más munkavállaló.

munkáltató csökkentésére idős személy vagy impulzus befejezni munkaszerződés. A csökkentés a tulajdonos a kifizetést, hogy kerüljön általános feltételek mellett. A nyugdíjas kap havonta átlagosan s / n két hónapig. A lemondás futás esetén nem teljesítette feladatát, sérti TC (rendszeresen későn, ugrások), ez lehetővé teszi magát, hogy megjelenik a munkahelyen részeg.

Head egyetértési jogot kollégámmal az ő számításai kínál neki kártérítést. Kölcsönös megegyezés alapján a jövőbeli nyugdíjasok írt egy levelet a lemondását. Ennek oka az öregségi eltérő lehet. A dokumentum tele kézzel a kék fiolát. Ezután a munkáltató helyezi az aláírása. Ha azt szeretnénk, hogy hagyja kívánnakMajd figyelmezteti a rendező a cég két héttel korábban a szándékáról.

Töltse portálunkon:

Miután megkapta a levelet a lemondását, a kontroll végzést ad. Ez elég ahhoz, hogy töltse ki egyetlen formában Form T8. Írja meg a részletes információt a személy, az ok kiszámításához az alsó egy aláírás dátumát. Az adatok átvitele a számviteli osztály. Könyvelő kiszámítja és listák megállapított elhatárolások.

Lásd itt:

A Személyzeti Tanszéken egy szakember jelöli munkaerő: dátum, megrendelés száma és a nyugdíjas által elvégzett számításnak megfelelően. Ezt követően a munkavállaló megkapja a kezében. A keretek kitölti a munkaügyi könyvek magazinszámlázását, írni fog a tábortérképen, hogy megszabadította a megszállt üresedést.

Itt letölthető:

Ha a munkavállaló iránti kérelmet nyújt kiszámításához a nyugdíjkorhatárt, a cég igazgatója nem a jogot, hogy erőt az alárendelt, hogy dolgozzanak ki egy fél hónap. Az elbocsátás ugyanazon a napon készült. Az ilyen megfelelő nyugdíjas használata csak egyszer van. Van azonban egy kölcsönösen előnyös kompromisszum. Az idős munkavállaló helyén lévő fejnek meg kell keresnie a cserét, erre szükség van. Ezért a nyugdíjas kell írni iránti kérelem nem fizetett szabadságra egy 14 napos időszakra, majd kiszámítjuk.

A munkáltató köteles betartani a Munka Törvénykönyveit, különben jogi, fegyelmi, adminisztratív és sőt büntetőjogi felelősséggel bír. A nyugdíjas tüzelés, megvizsgálja személyes kártyáját. Ha egy személy megsérült a vállalatnál, akkor ez a munkavállaló csak fizethet, és az utolsó sorokban vághatja le.