Hogyan, hogy utasítsa el a rész-book

Oroszországban, a törvény lehetővé tette, hogy a munka több munkahely (részmunkaidős). Emberek, akik elfoglalják több pozícióban - az úgynevezett pluralisták. A fő szolgáltatás a személy elfoglalva egész nap, és a másodlagos - része. További podrabotok lehet némileg, a lényeg, hogy kövesse a menetrend munka és a pihenés (a szakértő nem működik éjjel-nappal). Továbbá megy, hogyan kell tüzet a munkavállaló, aki végez több feladatait.

A fej az ilyen tisztviselők hasznos, valamint a fizetési munka pluralista alacsonyabb alapvető munka-. De vannak olyan körülmények, amelyek miatt kell számítani a szolga - ez a növekedés a munka térfogat csökkentése, stb

A tulajdonos a vállalkozás lehet a probléma, ha ilyen alkalmazott számítási vége előtt az időszak munkaerő-megállapodásVagy inkább lehetetlen, hogy utasítsa el, mielőtt az előírt időpontban. Ezért, hogy úgy gondolja, pont a fejét a szerződés kell előre: akkor is, ha egy alárendelt vesz termelés. Nem teszik a munkaerő-törvény, amely kimondja: Akár mi értelme van joga, hogy beiratkozott a szolgáltatást egyidejűleg.

Az alkalmazottak, munkások több állás, vannak külső, belső. Külső - alárendelt, a fő irodája, amely egy másik cég, és a belső - ugyanaz a cég, valamint a fő- és szolgáltatásokat. eljárás levonás tevékenységük Ez nem változik.

Alapján az Mt. pluralisták lehet tüzelt:

A kölcsönös megállapodás;
Tetszés;
A kezdeményezés az irányító testület.

Ha egy alkalmazott elhagyja a cég az első két bekezdésben, akkor szükség van egy alkalmazás számára, hogy az igazgató. Ezután kezeli a nyomtatási megrendelések, jegyzeteket a munkaerő-könyv.

Itt lehet letölteni a honlapon:

Elbocsátás a fej javaslata (288. cikk) Ez történik a következő sorrendben: a munkáltató tájékoztatja a munkavállalót írásban 14 napon megszüntetését megelőző munkáját tevékenységét a cég, akkor a munkavállaló aláírja a jogszabály, a menedzser kérdések megrendelést.

Itt látni fogod:

3 éves korig terjedő gyermekkel és nőkkel rendelkező terhesekkel és nőkkel való hozzájárulás terjesztése, fogyatékossággal élő gyermekek stb. (261. cikk) Nincs vezetője. Legyen óvatos az alkalmazottai számára, ne szakítsa meg a munkaügyi törvényt.