Hogyan utasítsa el az igazgatót

A rendes munkavállaló elbocsátása a szokásos dolog. A vállalat ilyen személyi döntése naponta ütközik. De hogyan számít a cég igazgatójának számítása, még nem minden ügyvéd is tudja. Itt figyelembe kell vennie az elbocsátás okát és az ehhez hozzájáruló fő tényezőket. Tekintsük részletesebben, hogy ezt a folyamatot elvégezzük.

1

Az elbocsátás okai

Annak érdekében, hogy "provokáljanak" a vállalkozás fejének elbocsátását, súlyos alapokra van szükségünk. Azonnal meg kell jegyezni, hogy ebben a tekintetben teljesen "reménytelen", hogy megpróbálják búcsút mondani az igazgatónak, akinek előnyei vannak - például a fogyatékossággal, a kenyérvesztés elvesztésével stb. Még a durva ismételt megsértés esetén a bíróság elutasíthatja az ilyen alkalmazottat.

Ha a munkáltatók minden más kategóriájáról beszélünk, munkaszerződésük korai megszüntetésének okai lehetnek ( utca. 278 TC RF):

• Átszervezési folyamatok a vállalkozásban (felszámolás, csőd, "vállalatok egyesülése", stb.);
• a munkaszerződés keretében végzett vámok súlyos megsértése vagy hiánya;
• a szerződés által előterjesztett előre nem látható körülmények.

Az elutasításhoz való ideális lehetőség a munkaszerződés vége. Általános szabály, hogy ebben az esetben a felek eltérnek „csiga”, és a helyzet nem súlyosbítja pert.

2

Igazgatóság

Ha a vállalat feje a fenti kritériumok egyikébe tartozik, akkor hirtelen elbocsátást okozhat. A munkaszerződés korai megszűnésének eljárása a Társaság vezetőjével az alábbiak szerint:

1. A szervezet minden alapítóját felkérik, hogy végezzen egyetemes találkozót. Ugyanakkor a díjak "bűnösnek" kell bejelentkeznie az ülés dátumáról és helyéről. Az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai szerint azonban nem lehet jelen ott, ha ezt a vállalat chartája nem tervezi.
2. A találkozó foglalkozik a fej elutasításának kérdésével. A felek véleményüket fejezik ki, argumentumokat és érveket hoznak. Ugyanakkor minden információt a találkozó protokoll tartalmaz, ahol kötelező:
   • elbocsátási okok;
   • hivatkozás a törvény cikkére;
   • a probléma megoldásához szükséges segéddokumentumok listája (jelentés, orvosi igazolás stb.).
3. Egy külön pontot megoldanak az anyagkompenzáció vezetőjének kifizetésének kérdésével. Alapján utca. 279 TC RFHa az elbocsátás nem kapcsolódik a főnök tétlenségéhez, akkor legalább három havi fizetés összegének monetáris segítségére támaszkodik.
4. A dokumentumot az ülés minden résztvevője aláírja, és a fej figyelmére érkezik.

Fontos: A szerelvény igazgatók kell elvégezni tekintettel valamennyi alaki hogy formájától függ tulajdonjogának a vállalkozás. Így például, ha beszélünk egy részvénytársaság, szükséges, hogy helyet ad az újságban a közelgő díjak 20 nappal az ülés előtt.

3

Saját kívánság

Ha a fej egy személyes kezdeményezésen keresztül akar menni, a részvényesek nem szabad elkerülniük. Ebben az esetben a munkaszerződés megszüntetésére és a számítás okának részletes magyarázatára írt nyilatkozatot írnak. A dokumentum átkerül a vállalat alapítóira, és az Általános Tanács napirendjén történik. A foglalkoztatási rekord kiszámításakor a munkahely elhagyására szolgáló személyes vágy történik.

Letöltés most:

• A pályázati űrlap az igazgató elbocsátására;
• A Töltött nyilatkozat hozzávetőleges mintája a főnök elbocsátásáról saját kérésére.

4

Ennek következményei

Amikor a közgyűlés úgy döntött, hogy elutasítja az igazgatót, egy másik probléma következik be - az új jelölt keresése a helyére. Rendszerint nehéz gyorsan megtalálni a megbízható személyt, így a Társaság szokásos működését illetően, hogy felelősséget kell tenni egy másik személynek, például az egykori menedzser helyettese vagy asszisztense. Ebben az esetben az alapítók találkozóját összehívják, és egy jelöltet tárgyalnak a vállalkozás vezetőjének helyére. A döntés van rögzítve a megfelelő sorrendben feltüntetésével új hivatalos és részletes leírását a foglalkoztatás feladatait. A kérelemben a dokumentum közjegyzői módon biztosítható.

A megrendelés egy példányát a következő esetekre kell elküldeni:

• adóellenőrzés (a mellékelt lapon együtt, ahol a helyzetet részletesen ismertetjük);
• a vállalat által együttműködő banki intézmény;
• nyugdíjpénztár.

Töltse tőlünk a portálon:

1. Hozzávetőleges minta a protokoll a találkozó alapítók a változást, a fej;
2. Hozzávetőleges minta kitöltésével a protokoll az ülésen a változás a főigazgató LLC;
3. Hozzávetőleges mintát a sorrendben a rendelkezés az aláírás;
4. Hozzávetőleges minta kitöltésével megbízást a rendelkezésre aláírási jogok pénzügyi dokumentumok a társaság;
5. Minta döntés az alapító a kinevezett új igazgatója;
6. Egy példaértékű mintát kitöltésével érdekében lépésének a helyzetben az új igazgató.

Az eljárást az elbocsátás a rendező tekinthető teljesen aprólékos. A lényeg az, hogy vegye figyelembe a jogszabályi vonatkozásai Mt. az Orosz Föderáció és annak megfelelően cselekszik a fenti utasításokat.