Elbocsátás megsértése fegyelem

Munkafegyelem alapvető része a munkafolyamat. Ez olyan normák és viselkedési szabályokat, amelyek szabályozzák a kapcsolat a munkáltató és a munkavállaló. Általános szabály, hogy az elvek fegyelem a szerződésben rögzített bérleti, és különböző szankciókat annak be nem tartása. Elbocsátás is utal, hogy a büntetés a vétkes munkafegyelem. Lássuk ki részletesebben, ha ez történik.

1

Bázisok elbocsátás

A munkáltatónak joga van felmondani a munkaszerződést a munkavállaló egyoldalúan, mivel csak jó oka van. Konkrét oka fejtik ki munkajog az Orosz Föderáció. Lehetnek:

• lopás, hulladékot vagy egyéb bűncselekmény a vállalatnál;
• károsíthatja a cég tulajdonát vagy sikkasztás;
• erkölcstelen viselkedés;
• a megjelenés a munkahelyen állapotban mérgezés (alkoholos vagy kábítószeres);
• rohant (nincs figyelmeztetés több mint 3 órán át egy sor);
• rendszeres vagy egyszeri, nem teljesítése dolgozó feladatokat;
• közzététele üzleti titok a társaság;
• a jelenléte egy alkalmazottja figyelmeztetések és helyreállítási megsértése munkafegyelem.

További részletes feltételeit a megszűnése a munkaszerződés időszak ismertetnek utca. 81. Munka Törvénykönyve (TC) az Orosz Föderáció.

2

Felelősséget nem tartása fegyelem

Munkáltató függően jellege és mértéke megsértése, az alábbi büntetés lehetőségeket lehet alkalmazni, hogy a munkavállaló (a 192. cikk TK RF):

1. Készíts egy megrovás vagy megjegyzést.
2. Tűz.

Az első esetben, a rekord megsértése a fegyelem nem lépett be a foglalkoztatási rekord, de az a tény, fix segítségével egy belső jogszabály a vállalkozás. Önmagukban, a megrovás vagy a megjegyzés nem fenyegeti a munkavállaló, ha a jogellenes cselekmény történt egyszerre. De az ismételt kötelességszegés súlyosabb következményekkel járhat, beleértve az elbocsátást is.

Mindenesetre a munkavállaló köteles magyarázatot írni, és törvény által erre a két munkanapra hivatkozik. És a közvetlen felügyelő, viszont egy jelentéspapír, amelynek részletes leírása minden körülményről. Ha a munkavállaló nem ért egyet a fej egy vagy egy másik döntésével, köteles bizonyítani az ártatlanság igazolását (orvosi igazolás, belső szervek hivatalos levele stb.). Ezenkívül mindig segítséget kérhet a bírósághoz, és független szakértelemt végezhet.

Most letölthető:

• A feljegyzések hozzávetőleges mintája fegyelmi bűncselekmény miatt;
• Példamutató minta töltőjegyzetek fegyelmi eldobható;
• Hozzávetőleges minta írásban magyarázó megjegyzések fegyelmi nyereségről;
• Példamutató minta, amely megtagadja a fegyelmi jogsértés magyarázatának megtagadását;
• 
  Példamutató minta írás A munkavállaló megjelenésével foglalkozik az alkoholos mérgezés állapotában.

3

A dokumentumáramlás sorrendje

Tehát annak érdekében, hogy a vállalkozás vezetése döntse el a munkavállaló munkavállalói fegyelmének durva megsértése miatt, szükséges:

1. Magyarázó az elkövetőből.
2. Jelentés a lineáris főnöktől.
3. Fegyelmi bűncselekmény.

Az utolsó dokumentumot egy engedélyezett munkavállaló állítják össze független tanúk jelenlétében két példányban.

A rendelkezésre bocsátott értékpapírok alapján a munkáltató úgy dönt, hogy a vonatkozó sorrendben rögzített. A munkavállaló köteles megismerkedni ezzel a dokumentummal a festészet alatt, különben a tanulmány megtagadása egy különleges cselekmény kerül kiadásra.

4

Elbocsátás

A munkaszerződés megszüntetéséről szóló dokumentum a T-8 vagy a T-8A egységes formája. A második lehetőség ellentétben az első, amelyet egyidejűleg több munkavállaló elbocsátása esetén kell használni. A megrendelés feltétlenül tartalmazza:

1. Adatok a vállalkozásról (név, cím, OKPO, OKUD).
2. A papírmunka dátuma, száma és helye.
3. Részletes információ a munkavállalóról (tabel szám, teljes név, osztály, pozíció).
4. A munkaszerződés időpontja és az érvényességi időszak vége.
5. Az alapja az elbocsátás jelzi egy külön cikket a törvény.
6. Dokumentumfilm megerősítését fegyelmi hasznosítás (magyarázó jelentést, cselekmény).
7. Dátum és aláírás mindkét oldalán a szerződést. Azt is rögzíti a közvélemény a dokumentumban.

Töltse honlapunkon:

• Mintaként a sorrendben T-8;
• Hozzávetőleges mintát a töltés a sorrendben T-8;
• Hozzávetőleges Minta T-8A;
• Hozzávetőleges mintát a töltés a sorrendben T-8A;
• Egy példaértékű mintát díszített érdekében fegyelmi hasznosítás;
• Hozzávetőleges minta cselekmény aláírás megtagadása megrendelést elbocsátás;
• Hozzávetőleges minta kitöltésével cselekmény aláírás megtagadása a hajlam az elbocsátás.

Alapján munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció, A kifejezés végrehajtása büntetés fegyelmi vétség egy hónap. Ugyanakkor, a munkaadó számára, meg kell vizsgálni, hogy az intézkedés a felelősség jellegétől függ egy adott megsértése. Abban az esetben, bizonyíték az a tény, az ártatlanság alkalmazottja révén bíróság a cég vezetése lesz szükség, hogy helyrehozzák az ő pozícióját fizetést.