Fegyelmi büntetések használják alapértelmezett (nem megfelelő végrehajtás) egy munkatársa a foglalkoztatási feladatait jó ok nélkül. A fegyelmi felelősség vonzerejét szabályozzák Munkakör.
1
Szövetségi törvények, rendeletek a fegyelem, a charták különféle típusú büntetést. Az intézkedések különbözőek lehetnek:
rendreutasítás;
megjegyzés;
szigorú megrémítés;
elbocsátás.
2
Ha fegyelmi kötelességszegést észlel, akkor a munkavállaló vezetője írásban kérnie kell a munkavállaló helyzetének magyarázatát. Ha a munkavállaló megtagadja a magyarázatot, megfelelő cselekményt kell tenned (két munkanap után). Mindenesetre, ha van magyarázat vagy anélkül, fegyelmi szankciókat lehet alkalmazni. A döntés, hogy használni kell venni legfeljebb 1 hónap napjától kimutatása megsértése (az idő a betegség, az alkalomból a munkavállaló, az idő, hogy rögzíti a véleménye ebben a kérdésben nem veszik figyelembe). A bűnösnek a közvetlen felügyelete megerősítést kell adnia arról, hogy jogsértés történt. Ennek alapján, a cég vezetője dönt a bűntudat (ártatlanság) a munkavállaló, kiválaszt egy mondatot, figyelembe véve enyhítő körülmények (ha rendelkezésre áll). Ha a munkáltató nem látja a büntetés alkalmazását, minden összegyűjtött anyag mozgás nélkül maradhat.
3
Lehetetlen lehet fegyelmi büntetést használni fél év után a tévedés után. Ha a felülvizsgálat zajlott, az ellenőrzést, ellenőrzését, a gazdasági és pénzügyi tevékenységek, akkor azt hagyjuk szankciókat alkalmaznak legkésőbb 2 éven belül a szabálysértés (gyártási idő ebben bűncselekmény nem szerepel a megadott határidő).
4
Csak egy büntetés alkalmazásának egy adott fegyelmi vétség. A fej összeállítja a döntés a büntetés a munkavállaló a végzéssel. Attól a pillanattól kezdve kihirdetését 3 napon (munkások), a munkavállaló ismernie kell a papír alapú dokumentum. Ha a vétkes nem hajlandó aláírni egy rendelést, meg kell összeállítani egy speciálisan kialakított ACT. A munkavállalónak joga van fellebbezni a nyilatkozat ellen alkalmazni rá. Munkaügyi ellenőrzés (vagy az ellenérték hatóságai munkaerő egyéni viták).
5
A munkáltató vegye ki a felépülés egy alkalmazott kérésére, személyes döntés, a petíciót a fejét a bűnös, képviselő-testület a munkavállalók. Egy év után a kivetésének időpontja hasznosítás (ha a re-büntetés új kötelességszegés nem alkalmazták) úgy gondoljuk, hogy a munkavállaló nem rendelkezik hasznosításra.
6
A részletes eljárást végrehajtására vonatkozó fegyelmi hasznosítás nem szabályozott TC. A bűnös jogosult kereslet ismeretségét minden esetben anyagok, így a saját értékelését, hogy a díjak, ragaszkodnak a könyvvizsgálatát végző, revízió, ha ez segít, hogy bizonyítsa ártatlanságát. Továbbá, a munkavállaló járhat tanácsadás (reprezentatív szakszervezet, szakemberek). Összeállításának folyamatát a rend és a minta dokumentumokat lehet megtekinteni itt.
Egyes költségvetési szervezetek helyi jogi aktusok meghatározzák fegyelmi termelést. Különösen az eljárást a hatósági vizsgálatok, a szankciók alkalmazása jön létre.
0
2669
