A fegyelmi intézkedés felhasználásáról szóló határozatot a vállalkozás vezetője az adott jogsértés körülményeinek részletes tanulmánya alapján fogadja el. Ha a munkavállaló nem ért egyet abban, hogy egy bizonyos kötelességszegésben van a hibája, jogában áll fegyelmi szankciók fellebbezni.
1
Szóval, alkalmazták Önt, de nem ért egyet azzal, hogy bűnösnek vagy jó oka van. A törvény szerint a mondat fellebbezhet. Ha a MEGHATÁROZÁS megtörtént, a menedzsment írásos magyarázatot igényel a helyzetről. Ha nem tartja magát bűnösnek, adja meg érveit a magyarázó megjegyzésben (későn, mert balesetet kaptam, eltörölték a vonatot, megszakítottam a lábam stb.). Győződjön meg róla, hogy a rendelkezésre álló megerősítő dokumentumokat csatolja. Kérdezze meg a közvetlen felsőbbrendű, hogy hangsúlyozza a vezetés figyelmét a korábbi munkafegyelem, a megjegyzések és panaszok hiánya.
2
Ha a vezetés még mindig úgy döntött, hogy alkalmazza a fellendülést, olvassa el a választást: a munkaügyi ellenőrzéshez, a Szolgáltatási vita Bizottsághoz a Bírósághoz. A fegyelmi helyreállítás könnyen fellebbezhető, ha:
egy megsértés esetén több büntetést alkalmaznak;
a törvény által létrehozott megsértett határidők;
korábban nem bővítette a bűnös magyarázó megjegyzés;
a fellendülés ezen időszakra kerül, amikor a munkavállaló ideiglenesen letiltott.
3
Ha van egy foglalkoztatási vita jutalékot a vállalkozás (ez áll a szakszervezeti tagok) a kérelmet lehet benyújtani a testület. A nyilatkozat tartalmazza az alapon, amellyel összefüggésben a munkavállaló úgy véli büntetés indokolatlan, és kérem, gondolja át az ügyet (megszünteti, vagy enyhíteni a büntetést). A dokumentumot kell készíteni két példányban: az egyik kap a CCC, a második van egy jel elfogadó nyilatkozatot, és visszakerül a kérelmezőnek. Ha a fellebbezést a foglalkoztatási ellenőrzéshez nyújtják be, azt is nyilatkozni kell. Mondván a panasz, akkor hivatkoznia kell Munkakör, rámutatva az Ön javára tanúsított cikkeket. Végén az alkalmazás, akkor kell kérni, hogy ellenőrizze a jogszerűségét kivetését a hasznosítás, hogy állítsa vissza a jogokat, és vonzza a felelőssége, hogy az igazságosság.
4
Ha a döntés a szolgáltatás Nyomozás Bizottság (OMMF) nem támogatja a kérelmező, akkor lehet alkalmazni, hogy a bíróság (elvileg ez azonnal elvégezhető anélkül nyújt be kérelmet az e hatóságok). Fel kell vennie a kapcsolatot a bírósággal a szervezet helyén (a lakóhelyen). A dokumentumminták letölthetők tőlünk:
A folyamat során a figyelmet a foglalkoztatási viták, súlyossága a bűncselekmény előtti viselkedését a munkavállaló (hozzáállása a munka, a kötelességek teljesítésével), a körülmények, amelyek a kötelességszegés végeztük. Ennek alapján döntés születik, hogy megfeleljen az alkalmazott fegyelmi helyreállításnak egy konkrét bűncselekményre. A testület, amely figyelembe veszi a foglalkoztatás vita a unauthority kivetését hasznosítás a munkavállaló megszüntetheti a büntetés, ha úgy véli, hogy a helyreállítási intézkedés nem felel meg a súlyosságát a bűncselekmény. De nincs joga, hogy helyettesítse őt egy másik büntetéssel. A jelenlegi fellendülés megszüntetése után az adminisztráció más büntetést is alkalmazhat, tekintettel a törvény által létrehozott időszakokra.
A munkavállaló ellen fellebbezni helyreállítási legkésőbb 3 hónapon belül, ahogy értesült használatát büntetés az ő előadásában. Amennyiben az intézkedés behajtás elbocsátás, akkor lehet fellebbezni csak egy hónapig attól a pillanattól kezdve, hogy megkapta a másolatot a sorrendben. Megismer vmivel fegyelmi büntetés sorrendje és nézzen Útmutató elkészítésének érdekében a behajtási Kaphatnék.
A munkaügyi vitákra vonatkozó kérelem;
0
1085
