Az Mt. van írva nemcsak a munkavállalók, hanem a vezetők. Senki ne kritizálják jogszabályok, különben nem lesz büntetés. És a felelősség, hogy a személy fog szenvedni lehet, nem csak a fegyelmi, polgári vagy anyagok, valamint bűnügyi. Minden attól függ, hogy milyen típusú gumi.
1
Ha egy hivatalos személy bűnös rendszeres be nem tartása munkavédelmi előírások (Art. 5.27), akkor tele van eltávolítását a munkahelyén 1-3 évre. Egyetlen ilyen szabálysértés lesz a büntetés IP - 1000-5000 rubel, egy jogi személy - 30000-50000 rubel.
Alacsony bírságot (1000 rubel 5000 rubelt) fenyegeti a vezetője, aki megkerüli aláírása munkaerő hozzájárulás (szerződés), sérti meg, nem akar kommunikálni a munkavállalók és a kompromisszumra a sztrájkolók.
3
Sajnos, nem minden a tulajdonosok cégek megérteni, hogy lehetetlen hibát találni csak azért, mert más nézeteket, vagy egyszerűen csak nem tetszik. Ez alkalmazottja, erkölcsi nyomás a munkáltató vagy kár, hogy nem az anyagi előnyök, megkövetelheti kompenzáció révén polgári bíróság (3.).
4
Büntetőjogi büntetés vár a fej, ha a következők miatt nem tartása a biztonság, egy személy szenvedett vagy meghalt. Súlyosságától függően az abból eredő kár és felelősség: vagy a szankció - 200.000 rubel, illetve szabadságvesztés négy évig. Lát 143. cikke az Orosz Föderáció.
5
Lehetetlen indokolatlanul megtagadják a foglalkoztatás, utasítsa el a terhes nők, valamint az anyák, három gyermek 3 éves korig. Ismét a büntetés 200.000 rubelt követi, majd még rosszabb - lásd 145. cikk..
6
Szabadságvesztés (legfeljebb 2 éves), illetve büntetést szankció (120000 rubelt) veszélyezteti a fej részleges nemfizetés bérek több mint három hónap. Ha az IP nem fizet pénzt egyáltalán, több mint 2 hónapig, és valaki a dolgozók elérése kifizetési, Akkor egy ilyen megsértése kód Ültethető 3-5 évre.
A felelős vezető nem engedi megsértését a munkaszerződés szervezetileg. Fizetés, díjak, ünnepek fizetik időben. Azt hiszem, ez a munkáltató nem kell a fenti információkat.
0
1673
