A munkaerő tapasztalatai a munkaerő, a társadalmi tevékenységek közös ideje (időtartama). Az egyes időszakokat is hozzá kell adni, amelyben az állampolgár nem működött, de a munkatapasztalatban ez a képesség.
A "munkatapasztalat" fogalma a szövetségi törvényben jelenik meg "A munkaerő-nyugdíjak". A személy munkaügyi tevékenységéről szóló információkat a foglalkoztatási rekord rögzíti. Számos fajta foglalkoztatási élmény létezik:- Általános (ez minden hasznos munkaügyi tevékenység, melyet a nyugdíjak kor szerinti, az AVE fogyatékosságának kiszámításakor figyelembe veszi.).
- Folyamatos (érinti kézhezvételét bármilyen készpénzfizetést további terv: támogatás a lakhatás, a növekedés a haszon, egyösszegű díjazást, a fizetés, nyugdíj, szanatórium utalványok, pótszabadság stb .; A méret a hely, Ez a tapasztalat nem érinti.
- Biztosítás (magában foglalja azokat az időtartamokat, amelyek során egy személy fizetett hozzájárulást a PF-nek; alapul, hogy egy öregségi nyugdíjat kinevezzen).
- Különleges tapasztalat (bármilyen helyzet, szakma, bizonyos iparban, terepen stb.).
- tanulmány az egyetemen;
- gyermekgondozás (1,5 g maximum 4 gyermek esetében, azaz legfeljebb 6 év összesen);
- rendelet (az ideiglenes fogyatékosság miatti szociális ellátások megszerzése);
- a munkanélküliség állapota;
- szolgálati időszak az ATS, a hadsereg, a testületek, a bűnügyi korrekciós rendszer intézményei;
- fogyatékkal élők, egy személy számára, aki 80 éves volt;
- nyaralás, kórház;
- nyilvános munka;
- maradjon a börtönben, a kolóniában, a referencia, az elnyomó (a későbbi rehabilitáció függvényében);
- az az időszak, amikor az állampolgár nem működik, de önként hozzájárul a PF-hez;
- maradjon a házastársával a köztisztviselő újraelosztása során más terepen.
Az egyes számviteli osztály, a szervezet személyzeti osztály rendszert biztosít számítva a foglalkoztatási tapasztalat, általában formájában a program. A könyvelő számára nem nehéz megmondani, hogy milyen tapasztalattal rendelkezik, ha érdekli ezt a kérdést.
0
1737
