Minden munkáltató tudja, mit munkaügyi törvényeket. Ez csak nem minden a tulajdonosok a cég egyértelműen teljesítenek előírt tételek Mt.. Ebben az esetben ez nem jár a dolgozók a cég. A rendező tudja, hogy kevés alkalmazottal kezdi érvényesíteni jogaikat, mert a tudatlanság a törvény. Ezért a munkaerő-kód megsértése egyre rendszeres. Minél távolabb, annál inkább a fizetést késedelem nem felel meg az Mt. mód a nap, nem történt fizetés szabálytalan munkaidő, stb Beosztottak válaszolnia kell megsértését. Ehhez szeretne küldeni panaszt a Munkaügyi Felügyelőség. Hogyan írjunk egy panaszt, lásd alább.
Igaz, hogy a megfogalmazás panaszok (alkalmazások) - ez minden, ami szükséges, hogy megoldja a konfliktust a munkáltatóval. Ehhez a vizsgálathoz azokat a tételeket munkaügyi jogszabályokKi túllép a bántalmazó. Végezze el a szükséges mentesítést. Ez a művelet lehetővé teszi érzelem nélkül, felesleges szó, hogy a követelés. Az egész arról szól, hogy a hatást.
- Emlékezz az orosz nyelv, nem hibáznak. Ne aggódj, a panaszt felül kell vizsgálni és a hibás. Még mindig jobb, hogy megpróbálja levelet illetékes összefoglalót a problémát.
- A második szabály - a pontosság, tömörség. A tisztességes képviseletét az információkat. A tények nem megalapozott. Nem szabad leírni a helyzetet alapján szubjektív hozzáállás meghatározott személy. Ne feszítse meg a szöveget haszontalan leírások. Ismertesse a lényege, hogy ez alapján lehetséges volt, hogy megfelelő értékelés, hogy mi történik.
- Még ha azt szeretné, hogy a fellebbezés névtelenül kapcsolatok is kell adnia. Csak szakember képes lesz felvenni a kapcsolatot, hogy megoldja a problémát a fejét.
Töltse le itt:
Most akkor lesz képes megvédeni a jogok megsértése esetén a vezérigazgató. Ha nem fog eredményt, majd úgy dönt, az ügy bírósági intézmény.
1
1410
