Hogyan lehet kiterjeszteni a sürgős munkaszerződést

A mai napig, a munka meglehetősen gyakori a munkaszerződés. Egy ilyen dokumentum egy meghatározott időszakban a munka tevékenységet. Például lehet kiállítani egy, két vagy öt év. De mi a teendő, ha a fellépés az ilyen szerződés véget ér? Nézzük jobban ismerik az eljárást annak meghosszabbítását.

1

használva

Tény, hogy ebben a formában a szerződéses viszony használják elég gyakran. Alapvetően ez kényelmes a munkáltató - joga van, hogy jogszerűen egy bizonyos ideig „viszlát” az ő munkatársa. Tipikusan ilyen az okmányt abban az esetben:

• idénymunka;
• cseréje egy másik alkalmazottja egy bizonyos időpontban;
• egy szakmai vagy szakképzés;
• a feladatait hiányzó alkalmazottja (időtartamra nem több, mint 2 hónap);
• a külföldi munkavállalás.

Az eljárás származékok előállítására szerződés és annak jellemzőit ismertetjük 10. fejezet Mt. (TC), RF.

2

Ki tud rajzolni

Törvényei szerint az Orosz Föderáció, az ilyen megállapodás is használható egyéni vállalkozó, vagy a hivatalosan regisztrált álláskereső az alkalmazottak összlétszáma kevesebb, mint 35 fő.

Ugyanakkor, a cég arra a következtetésre jutott a dokumentumot a felek által elfogadott:

• alkalmazottaival felnőtt korú, tárgyaló szezonális munka jellegét;
• nyugdíjasok, de csak a jelen egészségügyi bizonyítvány;
• személyek részmunkaidős, szakmai, munkahelyi feladatok kiváló dolgozói teljesítmény, valamint egyéb kikötött feltételek utca. 59 LC RF.

3

kiterjesztése a dokumentum

Mint ilyen egyértelmű sorrendje bővítése sürgős munkaszerződés nem létezik. A munkavállaló alapján egy speciális helyzet, választja ki a módszert. Legoptimálisabban ki a helyzetet - ez egy kölcsönös megegyezés a felek. Ha a dokumentum kifejezés véget ér, és a munkáltató érdekelt a megőrzése a személyzet, aki önállóan kezdeményezhet újratárgyalását a szerződés ugyanolyan feltételek mellett nyújtanak, vagy az alkalmazotti egy új helyen a cég.

Egy teljesen más képet kibontakozik, amikor az alkalmazott akar maradni a munkahelyen, és a fej nem szeretné megújítani a munkaszerződés. De itt van egy ellentmondás: a cég köteles „emlékezteti” a munkavállaló a dokumentum végén legalább 3 munkanap. Ha nem, akkor a törvény szerint, aki akkor automatikusan határozatlan. Egy ilyen „trükköket”, készüljön fel egy próba, ahol a munkáltatók ilyen esetben.

Oldalunkon megtalálható:

• Egy példaértékű példa egy ideiglenes munkaszerződés;
• Hozzávetőleges minta töltési idejű szerződés;
• 
  A minta keresetlevelet a bíróság feltételeinek való megfelelés a munkaszerződésének meghosszabbítását;
• Egy példaértékű példa a keresetlevelet azzal a kéréssel, hogy megszünteti a határozott idejű munkaszerződés.

4

szerződés meghosszabbítása

Ha a Manager érdekli egy bizonyos munkavállalói, a leggyakrabban használt ebben a formában a kiterjesztése a munkaszerződés, a megújulás. Ezen túlmenően, ez a módszer a papírmunka akkor alkalmazzuk, ha a munkáltató nem teljesen magabiztos a munkavállaló, de nem hajlandó a „rész” azonnal vele. Az alapítvány egy új szerződést, mint a szabály, jön a korábbi munkafeltételeket, de nem probléma, hogy hozzá vagy módosítható lesz a cég vezetése. A munkavállaló csak akkor van szükség, hogy írjon egy kérelmet, hogy meghosszabbítja a szerződést. Mindenesetre, nem mond ellent elvei munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció.

Tudod letölt a honlapunkon:

• Egy példaértékű például az alkalmazás kiterjesztése a munkavállaló munkaszerződése;
• A kitöltött minta meghosszabbítása iránti kérelem a szerződés.

5

További megállapodás

Egy másik lehetőség az idejének meghosszabbítására a munkaszerződés - az aláírása egy külön megállapodás. Ezt a módszert széles körben használják számos vállalat, annak ellenére, hogy ő az úgynevezett „ellentmondásos” a jogi gyakorlatban. Ő kétértelműség abból a tényből fakad, hogy az Mt. nem ad konkrét leírása hasonló megállapodás. Ezért javasoljuk, hogy használja a szolgáltatást egy tapasztalt szakember.

Fontos, hogy meghatározzák a megállapodásban, hogy a szerződés futamideje nem változik, és nem hosszabbítható meg. Ellenkező esetben bíróság állapítsa meg érvénytelen.

Kivételt képez ez alól a design további megállapodást terhes nők - itt a kifejezés kiterjed a törvény. Ebben az esetben a munkavállaló kérelmet kell benyújtania a kérelmet, hogy „elhalasztja” a munkaszerződés miatt a szülési szabadságot.

Letöltés most:

1. Hozzávetőleges minta dopsoglasheniya a határozott idejű szerződések;
2. Hozzávetőleges minta kitöltésével további megállapodás a határozott idejű szerződések.

Ha keretei között jár el a munkaügyi jogszabályok, ne aggódj a kiterjesztése a dokumentumot. A lényeg az, hogy elérjék egyetértésben a menedzsment a vállalkozás annak érdekében, hogy a munkáltató érdekelt téged, mint egy értékes munkaidő keretben.