Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke szerint a munkavállaló saját kezdeményezésére felmondhatja a munkáltatóval való kapcsolatot. A törvény szerint meg kell értesíteni a vállalat vezetése időtartamra legalább 14 napon az állítólagos elbocsátás.
1
Hogy jelentse, hogy az írásban szükséges munkaügyi kapcsolatok megállítása. Ez a hivatalos dokumentum, amely alapján a vállalat személyi változásokat készít, a rekordok a foglalkoztatási nyilvántartásban készülnek, készpénzfizetéseket végeznek.
2
Az elbocsátási kérelem egy A4-es lapon van írva. Néhány évvel ezelőtt egy ilyen dokumentumot csak kézzel lehetett írni. Most sok vállalatnál az alkalmazások a nyomtatásban fogadhatók el. Ismerje meg a követelménykövetelmények keretében, és válassza ki a kényelmes opciót.
3
Először a nyilatkozat "sapka" összeállítása. A lap jobb felső részén adja meg az alkalmazást, akinek a nyilatkozatot címezték, általában a vállalat vezetője, például a főigazgató. Jelölje meg a helyzet, cég neve és FIO a fejét egy kötelességtudó esetben (válasz arra a kérdésre: „Ki?”). Alább írja be álláspontját, az egység nevét, amelyben számozott, és a név a szülői ügyben van (a válasz a kérdésre ", akinek?"). A vonal közepén "sapkák" alatt írja be a "nyilatkozat" szót nagybetűvel. Nem kell pontot tenni.
4
C új bekezdés egy piros vonal írási szövegét az alkalmazás. A megfogalmazás standard: "Azt kérem, hogy elbocsátsam a saját kérésére ...". Ezután adja meg a dátumot az elbocsátás, akkor nem lehet korábbi, mint két héttel az aktuális dátumot, mint a jogszabályok által előírt. Az ilyen lehetőséggel való elbocsátás oka nem szükséges. A bal oldali szöveg alatt helyezze el az alkalmazás dátumát, és alul - aláírás és dekódolás, azaz Családok és kezdőbetűk.
Vannak helyzetek, amikor egy alkalmazott sürgősen elbocsátás, azaz Vizsgálat nélkül telepített 14 nap. Ezután a bejelentésben azt kell írni az oka az elbocsátás nélkül működik. Az Mt. számos oka van: áthelyezés, a felvétel egy felsőoktatási intézmény, visszavonultság, hívja fel a hadseregben. Más esetekben a döntést a menedzsment a vállalat külön-külön.
Most a nyilatkozatot kell rejteni közvetlen felettese. Ha megkérdezik, elbocsátás nélkül dolgoznak ki, és a főnök nem találja a megadott oka tiszteletteljes, tud regisztrálni vízumkötelezettség kéthetes edzést. Ebben az esetben a megelőző időszakban az elbocsátás időpontja alapján fogják kiszámítani az alkalmazás időpontja.
7
Transzfer egy alkalmazást a vállalat személyzeti osztályának. Kövesse a dokumentumot kell kiállítani a szabályokat. Azt kellett volna rendelni a bejövő számot, az elfogadás napjától a kérelem és az aláírás a személyzet van írva. Ha a kérelem feküdt az asztalon néhány napig, mielőtt átadta a személyzeti osztály, majd a cég a jogot, hogy mérjük meg az elbocsátás az átadás időpontjától a dokumentumot.
Helyezzük kérelem elbocsátás - egy egyszerű eljárás, ha betartják az összes formaságokat. Ha megváltoztatta a fejemben, hogy távozik a vállalattól, a törvény szerint akkor visszavonja a kérelmet a lejárat előtt két héttel.
Ossza meg a tanácsot:„Hogyan írjunk egy alkalmazás elbocsátás”
Az elbocsátás iránti kérelem formájában saját kérésre Bemutatva a honlapunkon.
0
633
