Hogyan írjunk egy nyaralási alkalmazást

A szabadság a hivatalos foglalkoztatás után hat hónapon belül minden alkalmazottal támaszkodik. Csak egy hosszú várt tartózkodást kaphat a megfelelő nyilatkozat alapján. Hogyan igaz, és milyen dokumentumokat kell csatolni néhány esetben?

Először tudjuk meg a körülményeket, amelyek lehetővé teszik, hogy a munkavállaló nyaraljon. Ezek függnek az alkalmazás kialakításának különbségei. A leggyakoribb ok a Munka Törvénykönyve által nyújtott éves fizetett nyaralás. 28 naptári napot biztosít. És a konkrét időpontot az elején és végén a kikapcsolódás, a szervezet határozza meg előre a dokumentum az úgynevezett „szabadság menetrend”. Az ilyen nyilatkozatot, meg kell határoznia, hogy a nyaralás egy másik, és fizetett, valamint, hogy az első és az utolsó szám, ami kiesik.

Ha a munkavállalónak szüksége van egy nem tervezett fénysugárra a munkából, akkor joga van üdülési kérelmet írni fizetés nélkül. Ne adjon meg személyes okokat, de időben, hogy összehangolja ezt a kérdést a vezetéssel.

A nők számára a törvény biztosítja a szülési szabadságot, azaz a terhességre és a szülésre. Az elsődleges nyilatkozat a női konzultáció és a fogyatékossági listából származik. Ezt a nyaralást nem korábban készítik el, mint a terhesség 30. hetében. A pénzbeli ellátások kifizetése is szerveződik.

Emellett a fiatal anya, a vállalat köteles gyermekgondozási szabadságot biztosítani, amíg hároméves korosztályt ért el. E nyilatkozathoz a születési anyakönyvi kivonat másolatát kell tennie. Az anyagi segítséget csak az első félévben fizetik ki.

A diákok elhagyják azokat a munkavállalókat, akik kombinálják a munkát és a tanulmányokat. Ahhoz, hogy a kérelmet adunk hozzá egy igazolást az egyetem, amely megerősíti, hogy ez a személy szerepel az oktatási intézmény, valamint a az ülés időpontja. A diákok is joga van az akadémiai szabadsággal, azaz a tanulmányok szünetének kiadása. Ez csak írásbeli kérést igényel.

Hogyan néz ki a standard vakáció alkalmazás? Az üzleti kommunikációs stílus a következő összetevőket igényli:

Az úgynevezett "kalap". Ez egy olyan mező, amely egy lap jobb felső sarkában van, ahol a helyzet megjelölése, a szervezet neve és neve (a feladatokban) a munkavállaló (a szülői ügyben).
A dokumentum címe. A következő sorban a közepén írjuk a "nyilatkozat" szót.
Tesztelési nyilatkozatok. Itt a szigorú szabályok nem léteznek, írnak önkényes formában, de kompetensen és logikusak. Ügyeljen arra, hogy megadjon egyfajta kívánt nyaralást.
Dátum és aláírás. A bal oldalon az alkalmazás megírása, a munkavállaló aláírása jobbra emelkedik.

Ha nincs lehetősége vagy vágya, hogy menjen az éves fizetett szabadsághoz, írjon egy kérelmet a kiküldetési szabadságra vagy a kompenzációra. Ez a törvényes jogod, ne hagyja figyelmen kívül őket.