Figyelemmel a hivatalos foglalkoztatási, minden munkavállaló az éves szabadság által fizetett vállalkozás. A gyakorlatban azonban gyakran előfordul, hogy a munkavállalók nem volt ideje pihenni során a szükséges dátumokat. Ebben az esetben joguk van, hogy kompenzálja a kibocsátás a monetáris formában.
Ne feledje, hogy lehet kompenzálni csak azt a részét a nyaralás, hogy meghaladja a 28 napot. A többi napon joga van, hogy menjen ki bármely alkalmas időpontban, vagy csatolja a következő ünnep. Kompenzáció Szabály szabályozott utca. 126 TK RF.. Ahhoz, hogy ez, meg kell írni a megfelelő nyilatkozatot könyvtárban. A dokumentum írhatnak szabad formában. De néhány szabályok kialakítása még. Eleinte, hogy a fellebbezést a hivatalos, akkor a tartalom van írva, és a végén - tegye a dátum és aláírás. Tekintsük az egyes elemeket részletesebben.
- A címzett helyzetét (rendező szervezet, a kötelességtudó eset);
- Cégnév;
- Név és kezdőbetűi a recipiens (a feladatokat);
- A nevét a helyét a szülői esetében;
- A családi és rövidítések (a szülői ügy).
Töltse le az űrlapot és egy példát a kártérítési kérelemre itt:
Kiegészítők. Fontos tudni, hogy egyes esetekben a munkáltató nem fog fizetni kártérítést. Ez vonatkozik a terhes nőkre, a kisebb gyermekekre, valamint a speciális munkakörülmények alatt dolgozó alkalmazottakra. Fontos továbbá tudni, hogy a kártérítés összege nemcsak a fel nem használt napok számától függ. Ez attól is attól is függ, hogy a saját költségeden mentél-e nyaralásra, és a távollétet vagy az elővigyázatos napokat rögzítették-e. Ne feledje, hogy ezek a napok nem fognak figyelembe venni. Összességében csak azok közé tartoznak, ha a munkahelyünkben voltál, és végzett munkakörülményeket.
Alkalmazás üres az elbocsátásra Itt swing
Példa az elbocsátott kérelemre itt.
Mint látható, írj a kártérítés iránti kérelmet nagyon egyszerű. Az illetékes dokumentumok elkészítésekor mindig kérdéseket művelt és tájékozott az emberi jogokat.
0
1204
