A program kiadása

A vállalkozás személyzeti menedzsmentje nagyon felelősségteljes munka, különösen a nagy csapatban. Minden munkavállalónak kellő figyelmet kell fordítania, helyesen gondoskodik egy nyaralásra, elfogyott, betegszabadságra és más munkaidőre. Ebben a cikkben különös figyelmet fordítunk a megállapított munkaidő távollétének végrehajtására.

Senki sem magyarázza meg senkinek, hogy vannak olyan élethelyzetek, amelyek a munkavállaló hiányát okozhatják a munkahelyen több órán át, vagy a nem megjelenését, azaz. Pólus. Mivel azonban a személy munkaszerződést vagy szerződést kötött a munkáltatóval, meg kell tartania. Valóban, a szerződésben, a hivatalos oktatás, a munkaórák száma naponta, ami a munkavállalónak kell lennie annak a munkahelyi és végre hivatalos feladatai egyértelműen jelezzük a kollektív szerződés vagy a hazai munkaerő-menetrend. De a hiánya több mint 4 óráig vagy egy egész munkanapra már olyan főnöknek tekinthető, amelyre lehetőség van felelősséget szenvedni.

Ha ezt a tényt azonosítja, először meg kell próbálnia kapcsolatba lépni a hiányzó munkavállalóval, hogy tisztázza a munkavégzés nélküli megjelenés okait. Ha egy érvényes ok a kórházi levél formájában stb. Nem, és nem, akkor itt az ideje regisztráció A vállalkozás vezetőjéhez címzett memorandum. Célja, hogy ismerje meg a felső útmutatást a folyosón és az utasítások további intézkedésekkel.

Üres séta séta Itt letölthető.

Példa a taktikát kitöltésére nekünk van.

A következő szakasz a munkaképesség megsértésének megsértése. Ehhez összegyűjtenie kell a Bizottságot három ember részeként, akik ugyanabban a vállalatnál dolgoznak, és készen állnak arra, hogy megerősítsék a munkavállaló hiányát. Meg kell ismerned magad ezzel a cselekedetével, kapsz egy festményt és írásbeli magyarázatot a távollét okairól.

A törvény hiánya a munkavállaló hiányáról itt.

Példa a munkavállaló hiányáról honlapunkon.

Egy magyarázó munkavállaló számára 3 napig. Abban az esetben, hogy hiányzik a felelősség munka személyi cselekmény elutasítás történt, hogy az írásos magyarázatot. Ahhoz, hogy összeállítsa, a Bizottság 3 embernek is szüksége van - alkalmazottai e vállalkozás. A cselekménynek szüksége van rá, mert Előfordulhat, hogy peres eljárás esetén szükséges.

Töltse le az ilyen dokumentumokat:

További intézkedések a vezetés mérlegelési jogkörébe kerülnek. Ilyen esetekben a munkavállalót fegyelmi eljárás formájában büntetik a vállalkozás belső dokumentumainak feltételei szerint, vagy azonnali elbocsátás A fel nem használt nyaraláshoz való kompenzáció kifizetésével és foglalkoztatási rekord kiadása.

Ellenőrizze a dokumentumokat:

Reméljük, hogy részletes útmutatásunk segítséget nyújt a munkavállaló séta rendezésében, és az ilyen esetre vonatkozó összes szükséges dokumentumot. Az ilyen munkakpont megoldásakor a lehető legkisebbnek kell lennie ahhoz, hogy elkerülje a lehetséges kellemetlen helyzeteket.