A szülési szabadság és a szülés kiadása

A szülési szabadság egy rövid szóval történik. Fő célja, hogy lehetővé tegye a jövőbeni anya számára, hogy összpontosítson az egészségére a szülés előestéjén és utána. A nő mentesül a munkaügyi feladatok alól, miközben a vállalkozás munkatársainak "ketrecében" maradt. A pihenés időtartamának megszerzése érdekében a jogszabályok által megállapított eljárást kell betartani. Róla és beszéljen a cikkünkben.

1

Jogalkotási szempontok

A jogot, hogy jogi pihenésre fel / szülés utáni időszak adja minden dolgozó nő és szabályozza a munkaügyi jogszabályok. A szülési szabadság dekorálására szolgáló fő elveket írják ki az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. cikke (a továbbiakban: TC rf). Időtartamát ugyanabban a cikkben jelölik, és a terhesség és a kezelőorvos előírásaitól függ.

2

Végrehajtáskor

A terhesség 30. hetétől kezdve joga van a régóta várt rendeletre, és többszörös - akár 28 hétig is. Ezenkívül a legtöbb nő éves jogi jogot élvez, hogy pihenjen, és felveszi a csökkenő kezdetének pillanatát. Ebben az esetben két releváns állításnak kell kiadnia. A vizsgált vakáció standard időtartama 140 nap. Különleges helyzetekben a napok száma növekszik. A megadott időszak után a nőnek joga van a gyermek ápolási nyaralásához. Ez a kétféle nyaralás gyakran összefoglalja, mert Egy másik után követik egymást, és általában a pihenés napjait képezik, amelyeket a "Decret" kifejezés általánosít. Ami a szülési szabadság kiterjesztése esetén a 3 éves kor elérése előtt a munkavállaló továbbra is a munkahely és a fizetés mérete továbbra is fennáll. Ezenkívül egy fiatal anya továbbra is megkapja az állam által létrehozott kifizetéseket.

A honlapunkon van:

• A gyermekgondozási vakáció iránti kérelem;
• Egy példa az alkalmazás gyermekgondozási szabadság;
• Sablon egy végzés gyermekgondozási szabadság;
• Egy példa a kitöltött megrendelőlapot gyermekgondozási szabadság.

3

A dokumentumok

Ahhoz, hogy egy nyaralás terhesség és a szülés, majd kap szociális ellátások neki, a következő dokumentumokat kell biztosítani a személyzeti osztály:

1. Fogyatékosság lapot.
2. Kérelem a szülési szabadság.
3. Segítség a női konzultáció nyilvántartásba a terhesség korai szakaszában (opcionális).

4

Betegszabadság

Meg kell, hogy ez egy női konzultáció, nevezetesen egy nőgyógyász a bejegyzés helye. A nem szabványos esetben ő kirakott minden méz intézmények, amelyeknek megfelelő engedéllyel. Ez a tanulmány a fő dokumentum. Támaszkodva a kibocsátás, terhes munkavállalónak megy, és a szülés utáni pihenés és megkapja a megfelelő kompenzációt. Kiadásának napján a betegszabadság általában az első nap a jogi szabadság.

Honlapunkon:

• Fogyatékosság levél sablon;
• Töltött fogyatékosság lap;
• Minta a kórház lapot nyilvántartásba a korai időszakban a terhesség.

5

Nyilatkozat

Az egységes forma egy ilyen dokumentum hiányzik, így amikor azt állítják össze, tartsa be az általánosan elfogadott szabályok vonatkoznak:

1. Happing pozíciót a jobb felső oldalon a lap. Ebben betét:
   • pozíció nevét és a közvetlen felettes;
   • cégnév;
   • személyes adatok a kérelmező (teljes név, beosztás).
2. A központban write „nyilatkozatot”.
3. A dokumentum test készült formájában egy petíciót, jelezve a fajta nyaralás és az előírt határidők egy ideiglenes rokkantsági lapot.
4. Végén az alkalmazás olvassa a listát csatolt dokumentumok, a dátum és az aláírás.

Tipp: Ha elérte a 12 hetes, akkor számíthat egy egyszeri juttatás ( utca. 3 FZ No. 81). Ez a vágy tükröződnie kell a dokumentumot, és ezt a tényt a tanúsítványt egy egészségügyi intézmény.

Töltse honlapunkon:

• Tipikus alkalmazás a terhesség és a szülés;
• Egy példa az alkalmazás a terhesség és a szülés;
• Rend, hogy a megbízást a szülési szabadság (forma No. T-6);
• Kitöltött megrendelőlapot a szülési szabadság (forma No. T-6);
• Rend, hogy a megbízást a szülési szabadság (forma No. T-6A);
• Minta érdekében a szülési szabadság (forma No. T-6A);
• Belépés a regisztrációs nyaralás megrendelések;
• Egy példa a regisztrációs nyaralás megrendelések;
• Blank note-számítás szülési szabadságra;
• Példa Megjegyzés-számítás szülési szabadság.

Miután megkapta a szükséges dokumentumok "decreatch" -ját, a Társaság számviteli osztályát a T-6 formanyomtatványon a terhességre és a szülésre vonatkozó sorrendben készítik el. A jövőben a megfelelő magazinban van bejegyezve, és a jegyzetet elkészítik, amely alapján a szociális ellátások elkötelezettek.