A legkevésbé összetett és problémás folyamat a Felek egyetértésével a munkaszerződés megszüntetése. Ebben az esetben a munkáltató és a munkavállaló úgy döntött, hogy „adagolás” szép, az 1. bekezdés szerint a 77. cikk 78. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció. Igaz, számos dokumentumot is kiadnia kell.
1
A munkavállaló elbocsátása a Felek egyetértésével, amelyek csak a munkáltató és a munkavállaló kifogása és panaszai hiányában járnak el. Ehhez az ideális lehetőség az, hogy a tárgyalóasztalon üljön, annak érdekében, hogy kizárják a további panaszok lehetőségét. Nem számít, ki kezdeményezte a munkaszerződés ezen megszüntetését.
2
Az elbocsátás kezdeményezőjét kényelmes formában (írásbeli vagy szóbeli) saját ajánlatait kell meghatározni a másik félnek. Könnyebb egyetérteni Orálisan, hogy megoldja az összes pillanatban, anélkül, hogy hosszú levelezést igényelne.
3
A tárgyalások során meg kell találni a kompromisszumos megoldásokat olyan kérdésekben, mint az időszak az elbocsátás, hogy meghatározza a felmentési okot (a mi esetünkben ez a megállapodás a felek), valamint kijelöli a kimeneti értéke előny (ha szükséges).
4
Figyeljen a fel nem használt munkavállaló nyaralásának jelenlétére. Ha az utóbbi kívánságai, akkor a vakációnak a szabadság utolsó napja (ha a munkavállaló a vágy) fel kell fizetnie. Ügyeljen arra, hogy adja meg ezt az elemet a dokumentum szövegében.
5
Az ellentmondásos pillanatok összehangolásával a felek beleegyezése volt. Ez két példányban írásban történik. A dokumentum nevében jelezze a szerződés megszűnésének időpontját. Jelölje meg az előkészítés helyét és a dátumot. A megállapodás oldalát a fejlécben kell megfogalmazni. Az alábbi pontok listázza a korábban tárgyalt megállapodást. És ne felejtsük el megjegyezni, hogy az elbocsátás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 1.77.
6
A megállapodás meghatározza elutasításának napjától, vegye figyelembe, hogy a menedzser garantálja küldjék vissza a kitöltött foglalkoztatási rekord, és teljes mértékben rendezi napján elbocsátás. Adja meg a méret a kimeneti utasítás, ha zajlik. Ne felejtsük el, az ilyen szokásos darabok, mint a hiányzó kölcsönös követelések és az a tény, hogy a megállapodás két példányban készült, amelyek mindegyike jogi erővel. Ezután, autogramot, és csomagolja a tömítés dokumentumot.
Miután a megállapodás aláírása, megrendelést kell kiadni az elbocsátásra. Jelölje meg benne az oka a szerződés megszűnése a munkavállaló (cikk TC) és a dokumentum (szerződés szám). A munkavállaló köteles megismerni, és jelentkezzen be a sorrendben.
Meg kell rögzíteni a foglalkoztatási rekord azonnal meghatározza a rendelési számot. Ne húzza ezzel az eljárással, mivel az a felek szándékát változhat. Ne felejtsük el, hogy minden oldala jelen szerződés megváltoztathatja terveit elbocsátás. Hogy értesítse az oldalon, ez elég ahhoz, hogy küldje el írásban a kívánsága, hogy megszünteti a megállapodást.
9
Ha a második oldalon nincs semmi, hogy egy ilyen forgatás az események sorrendje, valamint a megállapodás, törlődik. Azt is meg kell díszített írásban, alakú, mint a korábbi rend és egyetértés. Ha a második oldalon nem ért egyet, lehetetlen, hogy felmondja a megállapodást. Nem megengedhető, hogy megszünteti azt egyoldalúan.
Figyeljük meg, hogy a munkavállaló nem kell írni egy alkalmazást az elbocsátás a megállapodás aláírásakor a felek. Ezen kívül ő nem köteles munkát ki után két héttel az elbocsátás. Szakmai pályája nem szakad egy hónapon belül. Továbbá, a ex-alkalmazottja nincs joga megtámadni a saját elbocsátás a bíróságon.
Ossza meg a tanácsot:„Hogyan bocsát a felek megállapodása”
Megállapodás a munkaviszony megszűnését contract_um Akkor a honlapunkon.
1
1947
