Az egészségügyi elbocsátás kifizetése

A birkózási veszteség mindig negatív következményekkel jár. Az egyik ilyen probléma az a képtelenség, hogy teljes mértékben teljesítse munkakörülményeit. Rendszerint a hűséges vezető más lehetőségeket kínál könnyű munkakörülményekkel, de a munkavállaló nem mindig alkalmas. Leggyakrabban ebben az esetben az elbocsátás elbocsátás. Fontolja meg a részletesebb folyamat és csoda, hogy milyen kifizetések támaszkodnak.

1

A munkajog alapvető fogalmai

Alapján az Orosz Föderáció jogszabályaiAmikor a munkavállaló nem tudja teljesíteni munkakörülményeit a munkáltatónak, a helyzet ilyen kérdései lehetségesek:

• fordítás egy másik munkára (könnyebb);
• elbocsátás.

Az első esetet részletesen ismertetjük 73 Az Orosz Föderáció Munka Code (TC). A fordítás alapja a klinikai és szakértői jutalék orvosi lezárásaként szolgálhat. Ugyanakkor a munkavállalónak írásban meg kell erősítenie hozzájárulását. Törvény szerint ez két hónapos időtartamra van szükség.

Amikor a munkavállaló nem akar új munkába, vagy az orvosi intézmény diagnózisa a teljes munkaképtelenségről beszél, jogában áll megszüntetni az egészségügyi ellátási szerződést (Art. 83 tc). Ugyanakkor az IEC (orvosi és szociális szakértői jutalék) döntése a kezében, amellyel a fogyatékosságot vagy a szakmai betegséget később kiadják.

2

Elbocsátási alapok

Ha összefoglalja a fentieket, akkor ez a folyamat a következők esetében következik be:

• a munkavállaló teljes képtelensége;
• a munkavállaló írásbeli elutasítása az új munkahelyre való áttérésből;
• a fordítás lehetőségeinek hiánya.

Ez a szabály nem vonatkozik a munkavállaló, aki betegállományban vagy szabadságon (Art. 81 TC). Munkajog megtiltja a munkáltató ebben az esetben, hogy utasítsa az alárendelt. Kivételt csak akkor lehet teljes felszámolása (átalakulását) a vállalkozás.

3

Szabályzat papírmunka

Ha az elbocsátást, egészségi állapot, a vállalkozás, mint egy csomag dokumentációt kell készíteni:

1. Elmulasztása munkavállaló írásban a fordítástól a másik munkahelyre.
2. Help-következtetés egy egészségügyi intézmény aláírásával minden tagja a szakértői bizottságot.
3. Hivatalos papír megerősítve hiánya (vagy jelenléte), egy új munkát alárendelt.
4. Nyilatkozat az elbocsátás.
5. Rendelés az elbocsátás a munkavállaló.

Töltse honlapunkon:

• A megrendelőlap elbocsátás egészségügyi;
• Töltött mintát annak érdekében elbocsátás egészségügyi;
• Töltött minta igazolást jelenlétében helyeken könnyű munka;
• Hozzávetőleges minta értesítések az Enterprise Translation;
• Hozzávetőleges Minta megtagadása törvény Sign által Translation;
• Hozzávetőleges Minta Translation megtagadása nyilatkozat;
• Hozzávetőleges példája sorrendben translating fény munkaerő;
• Hozzávetőleges minta kitöltésével nagyságrendű translating fény munkaerő;
• 
  Hozzávetőleges minta alkalmazás elbocsátás az egészségügyi;
• Hozzávetőleges minta kitöltésével kérelmet elbocsátás egészségügyi;
• Minta az ITU;
• Mintaként kitöltésével ITU nyilatkozat.

4

Kártérítés

Alapján TK RF (Art. 178), Amikor elutasította az egészség, a munkavállaló számíthatnak anyagi fizetés, de nem több, mint egy kéthetes átlagkeresetek. Ugyanakkor, annak mérete csökken, ha az alárendelt használta a következő szabadságot „Advance”. Ezen túlmenően, kérésére a vezetés, kártérítést lehet növelni a magas eredmények és a foglalkoztatás a munkavállaló a vállalkozás.
Ha a munkavállaló egy „elhanyagolt szabadság”, ő a teljes jogot, hogy addig, amíg a számítás vagy kapni anyagi segítséget helyett. Ez a szabály vonatkozik valamennyi kategóriája elutasította, többek között az egészség.
Kiszámításához kézikönyv, meg kell tudni, hogy az összeget a átlagkereset (ZSR), amelynek kiszámítása a következő képlettel:

ZSR \u003d ZSRD * PSD: 2,

ahol ZSRD - fizetés (átlagos napi); PRD: 2. - a munkanapok száma az elmúlt két hónapban.

Másfelől, az átlagos napi fizetést a következőképpen határozzuk meg:

ZSDN \u003d ZP2M * PHRDF

ahol ZP2M - a kereset az elmúlt 2 hónapban; PHRF - A különböző ténylegesen eltöltött nap az adott hónapban.

Tanács: Ha nem ért egyet az egyik vagy másik munkáltatói döntés a méret a kimeneti előny, ajánlott kezdeni tanulni az alapvető rendelkezéseinek a munkaszerződést. Általános szabályként a kifizetési feltételek ott vannak. Ez lesz a panasz benyújtásának alapja a kiváló példában, beleértve a Bírósághoz való fellebbezést is.

5

A katonai személyzet garanciája

Ezt a kérdést szabályozzák Rendelet az Orosz Föderáció „a fizetési díjat a katonai személyzet számára jó és hatékony hivatali feladatok ellátásával és az éves anyagi segítséget.”

Ebben az esetben a kimeneti előny nagysága jelentősen magasabb, és magában foglalja:

• az anyagot a fizetés összegének kettő (ha a szolgáltatás akár 20 éves korig) vagy hét havi jövedelem (ha van egy folyamatos tapasztalata több mint 20 év);
• a "Valiant szolgáltatás" díja (a vezetés belátása szerint);
• fizetés a katonai álláspont cseréje esetén - egy fizetés összegében;
• anyagi visszatérítés helyett egy "mentesítési készlet", amely a szolgáltatás éve fölött támaszkodik (ha a tapasztalat több mint 20 év).

A webhelyünkön megtalálható:

1. Példamutató mintajelentés az egészségügyi elbocsátásról;
2. Példamutató mintajelentés az anyagi támogatás kifizetéséről az egészség elutasításakor.

Ne feledje, hogy a jogaid vannak rögzítve Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ha a munkáltató megtagadja a szabadnap fizetését, teljes joguk van a bűnüldöző szervek vagy a bíróság kapcsolatba lépése. Ebben az esetben a főnökök veszélyeztethetik az adminisztratív, fegyelmi vagy büntetőjogi felelősséget (az adott helyzet függvényében).