Állami elbocsátás - Kifizetések

Állami elbocsátás - Kifizetések

A pénzügyi instabilitás szempontjából néhány vállalat kénytelen csökkenteni az alkalmazottak számát. Azok, akik szembesültek az államok csökkentésében, hasznos információkat kapnak a jelen ügyben hivatkozó fizetésről.

1
Figyelmeztetni kell az elbocsátást legalább két hónap. Az elbocsátás során a munkáltató köteles felsorolni a szabadnapját, egyenlő az átlagos havi jövedelemgel:

  • A számításhoz fizetés az elmúlt 12 hónapban történik. Például, ha a dátum elbocsátás az 2014/01/12, akkor a becsült időszak lesz ettől 2013/01/12, hogy 2014/12/01. A fizetés és a kórház összes változását figyelembe veszik.
  • Ha a vállalatnál kevesebb mint 12 hónapig szerepel, akkor a bevételeket figyelembe veszik az eltöltött időszakra.
  • A sebességgel kizárta a munkáltató egyszerű hibáját, az éves fizetett szabadságot és az üzleti utakat.

2
Folytathatja a jogot, hogy pénzt keressen az elbocsátás utáni hónapok szellemében. Ehhez az elbocsátás időpontjától számított két héten belül regisztrálnia kell a munkaerőcserét. Gyakran kínálnak a munkaadók a munkavállaló kérdés elbocsátás a saját vágy, azzal érvelve, hogy nincs különbség a design. Nem ért egyet az ilyen személyekre, ebben az esetben Ön nem tudja, hogy jogosult a kifizetéseket, miután az elbocsátás.

3
Ha két hónap múlva nem fog munkát találni, akkor joga van egy másik fizetést kapni. Ehhez egy korábbi munkáltatót kell megadnia a munkaerő-csere és a munkafüzet tanúsítványával, amelyben nincsenek védjegy az új foglalkoztatásról.

4
Kölcsönös megállapodásra juthat a munkáltatóval, és azonnal kiléphet a figyelmeztetés után, anélkül, hogy két hónapos lejáratot várna. Ebben az esetben a felmondási időpontban az elbocsátás időpontjától számított időtartamra fizet.

5
A további kifizetések mellett a munkáltató köteles fizetni és kártérítést fizetni a fel nem használt nyaralásra. Ha kétségbe vonja a számítás helyességét, kérje meg, hogy adjon meg egy számított lapot. A kifizetések sorrendjét szabályozzák 27. fejezet TK RF.

A jelenlegi jogszabályok munkáltatójának megsértésével megsérti a foglalkoztatási ellenőrzés, az ügyészség vagy a bíróság fellebbezésének jogát. Ezt legkésőbb az elbocsátás pillanatától számított három hónapon belül megteheti.

Hozzászólni

Az e-mailed nem kerül közzétételre. Kötelező mezők vannak megjelölve *

bezárás