Ha van gyermeke, és abbahagyja a munkát, a jelenlegi munkaügyi jogszabályok ilyen jogot biztosítanak. A gyermekgondozásra vonatkozó elbocsátási eljárásnak vannak olyan jellemzői, amelyek fontosak a megfigyeléshez.
1
Írjon egy szabványos kérelmet az elbocsátásra a vállalat fejéhez. A szövegben a kérelem tartalmazza a megfogalmazás: „Care egy gyermek 14 éves.”
2
Ez az oka nem mentesíti Önt abban, hogy bármikor megállítja a munkadokumentumok teljesítményét. Hagyd, hogy a munkáltató a munkaviszony megszűnését szerződés időtartama nem kevesebb, mint 14 nappal indulás előtt a munka, előírtak szerint a Munka Törvénykönyve. Egy ilyen időszakra van szükség, hogy egy másik alkalmazott megtalálja a helyét. Ha korábban szeretne kilépni, ezt a nyilatkozatban megadhatja, de a döntés a felügyelő mögött marad. Elmehet, hogy találkozzon veled, és megjelölje a kötelező kéthetes edzést. Ennek az időszaknak az elutasításhoz további körülmények szükség van, mint a mozgás, az egyetemre való felvételre vagy a katonai szolgálatra. A Munka Törvénykönyvének indokai végleges listáját nem regisztrálták, ezért a sürgős elbocsátásról szóló határozat az egyes esetekben a hatóságokkal való koordinációban történik.
3
Ha van fogyatékos gyermeke, akkor adja meg ezt a tényt az alkalmazásban. Ez az, hogy az elbocsátás oka lesz "a fogyatékkal élő gyermek gondozása". Ezután a nyilatkozat nem feltétlenül jelzi, amíg az életkorra tervez. Az alkalmazásnak olyan orvosi dokumentumot kell csatolnia, amely megerősíti a gyermek fogyatékosságát, ha ez az információ még mindig hiányzik a vállalat személyzeti szolgálatában. Emiatt az elbocsátás során a munkáltató nem ragaszkodik ahhoz, hogy két hétig dolgozzon.
4
Ívelt vezetője nyilatkozatot kell vinni a vállalat személyzeti osztályának. Elkészítésekor megfelelő bejegyzést a munkavállalói könyv, győződjön meg arról, hogy a helyes ok jelezték - az ellátás egy gyermek 14 éves, vagy fogyatékos gyermek. A jelenléte a megfogalmazás kapsz számos előnye a jövőben. Például, ha felveszi a kapcsolatot a munkaügyi központ vagy a munkaügyi szolgálat, akkor számíthat a megnövelt mennyiségű kijelölt munkanélküli ellátások és hosszabb fizetési határidőt.
5
Sok nő aggódik a kérdés, hogy megőrizzék a szakmai tapasztalat ezzel az opcióval az elbocsátás. 2007-ig volt a folyamatos munka tapasztalat előtt tizennegyedik évfordulóján a gyermek. A mai napig, a szülő nem kap ilyen jogot.
6
Azt is nem számíthat a megtakarítás a munkahelyen a cég. Ellentétben a gyermekgondozási hagyott legfeljebb 3 évig, akkor már nem a cég alkalmazottja.
Work at sok enyhítette tengernyi időt és erőt. Ha az anyag állapota a család lehetővé teszi, hogy semmi nem vágtatott, hogy minden energiát küld a gyermekneveléshez.
Ossza meg a tanácsot:„Hogyan leszokni ellátás egy gyermek”
0
1408
