Hogyan lehet csökkenteni a munkavállaló

A csökkenés egyik legkellemetlenebb eljárások a munkavállaló és a munkaadó számára. Egy ilyen lépést, akkor kell menni, amikor a cég pénzügyi nehézségekkel küzdő, megváltoztatja profilját tevékenységét vagy általában zárt. A fej vesz nagy felelősség, mert a csökkentés az alkalmazottak, meg kell teljesíteni számos kötelező intézkedéseket annak érdekében, hogy minden a törvény szerint.

Ha a tulajdonos a vállalkozás csökkenti az alkalmazottak számát, majd az előnye, hogy továbbra is Saját pozíció kihasználni: a munkavállalók nagyobb termelékenység, a család, amelyek „családfenntartók” két és több nem működik, sérült személy ebben a munkában, caregings, fogyatékos emberek számára.

A munkáltató köteles két naptári hónap, ha más helyeken a cég kínál alárendelt egyéb Üresedés. Nincs ilyen lehetőség, akkor értesíti a munkavállalót legkésőbb 2 hónap, a közelgő elbocsátás. Ehhez levelet első rendelés.

Töltse le itt:

Ezután alárendelt, hogy írásban értesíti a festmény, hogy ő ismeri a sorrendben. Abban az esetben, hogy tagadják a munkavállaló aláírja a jogszabály, akkor meg kell fordítani egy dokumentumot megtagadja, hogy megismerkedjen a riasztást.

Portálunkon letöltés:

Az elbocsátás rövidítés tiszt, a fej kell fizetnie pénzkifizetése az összeg a havi jövedelem (hétvégén támogatásokat). Ezután a korábbi alkalmazottja még mindig kéne kártérítést fizet a társaság. Az utolsó harmadában kerül kiadásra, feltéve, hogy a rövidített rendelt állapotát a munkanélküliek csere.

Vannak olyan munkavállalók kategóriái, akik nem alkalmasak a csökkentésre: terhes nők, akik a következő nyaralás, magányos anya kisgyermekekkel (legfeljebb 14 év).

Tartsa be a jogszabályokat, ne Julit. Ellenkező esetben baj lesz. Ha az alárendelt panaszt nyújt be az igazságszolgáltatás hatóságaihoz, meg kell fizetnie az összes teljesített munkavállaló kifizetését, és a Bíróság szankciókat szab ki a vállalatnak.