Hogyan változtassuk meg, menetrend

A személyzeti ütemezés lehetővé teszi számunkra, hogy kiadja a szerkezet egy standard készítményt, a személyzeti, a szervezet. Ez tartalmaz egy listát az összes szerkezeti megosztottság, specialitások, hozzászólások, foglalkozások, képzettsége is jelzi, hogy hány teljes munkaidős egységek, az ellenszolgáltatás összegét. Néha szükségessé válik, hogy bizonyos változások a menetrend.

A vállalkozás, lehet, hogy szabályosan változik időről időre: az új helyzetben kerül bevezetésre (megye), a személyzet csökken, a vámtarifák megváltoznak, az állások megváltozott. A változtatások a szokásos menetrend. Ezt meg lehet tenni az ilyen módon:

módosíthatja azáltal, hogy megfelelő sorrendben (alkalmazható, ha vannak kisebb változások);
hagyja jóvá az új menetrend másik nyilvántartási száma (a következő sorrendben).

Ha szükséges változtatni a jelenlegi alkalmazottak menetrend, a fejét a szerkezeti egység ír szolgáltatást veszi a fejét a vállalat, ami azt jelzi, hogy szükség van a változtatásra azok gazdasági indoka. A cég vezetője tesz közzé annak érdekében, hogy módosítsa a menetrend (ez összeállítani Blanc a vállalkozás). Az egyik dokumentum, minden változtatás szerepel. Az, hogy a megbízás feltételesen két részre oszlik: egy nyilatkozatot, közigazgatási. Az elsőben, kívánatos, hogy jelezze a megfelelő okok (például a szerkezetének javításához a vállalkozás, az átszervezés a vállalat, stb.) Egy új munkatársak menetrend aktiválódik alapján sorrendben a fejét.

Ha egy vállalkozás komplex szerkezete a szervezet (a különböző osztályok vannak azonos a címben pozíciók), akkor ajánlott, hogy jelezze a pozíció, egy szerkezeti egység a sorrendben. Minden változás hozott munkások, ők is lépett a munkaerő könyveket.

Számának csökkentése szervezet megszüntetése egyes reguláris egységek a menetrend; Állami csökkentés kizárását üzenetét. Mindenesetre, a redukált alkalmazottak meg kell akadályozni körülbelül elbocsátás két hónap, azaz Egy új személyzeti menetrend lesz képes lép hatályba ebben az időben. Ha jelentős feltételek megváltoznak (munkaerő fizetés, pozíció), az értesítést az alkalmazottak is előforduló 2 hónap. Ha a munkavállaló nem akar munkát a meghatározott feltételek, a munkaszerződés megszűnik.

Itt lehet letölteni:

Az egyes jogszabályban menetrend megváltozásával nem korlátozott, és el kell végezni, ha szükséges. Az előző, menetrend bevezetése után az új kell tárolni 3 évig az archívumban.