A modern munkaerőpiac túlcsordul, de valamilyen oknál fogva nem könnyű megtalálni a megfelelő alkalmazottat. A munkáltató szó szerint szétszórja a szemét, attól tart, hogy kitalálja. Vagy éppen ellenkezőleg, a megfelelő személy nem fordul elő. Engedélyezze a helyzetet a megfelelő személyzet megtalálásának megfelelő stratégiájával.
1
A leghíresebb és egyszerű keresési módszer a bejelentés. Nagyon fontos, hogy jelezze a szövegben a maximális kiindulási adatok: a kívánt tapasztalat a munkavállaló, a konkrét kötelezettségek, a menetrend és a bérek. Nem lehet hatalmas a követelmények, ilyen lista könnyen megijeszteni az egész számot. És hirdetések számos „minden részletét, ha interjút” nem olvassa egyáltalán - gyakran ilyen szövegeket meghívást pénzügyi piramisok. A népszerű tematikus újságban vagy egy speciális oldalon található információkat kell elhelyeznie.
2
A tömeges szakmák alkalmazottai megtalálhatók a munkaerőcserére. Egyszerűen megmagyarázza a jelölt követelményeit, és többé-kevésbé megfelelő képkocka jön. A csere hátránya csak egy: meglehetősen tapasztalt munkavállalók keresnek egy új vezérigazatot, nem itt.
3
A keskeny profilú vagy képzett szakember segít a foglalkoztatási ügynökségek megtalálásában. Némelyikük jelentős fizetést fog tenni az Ön által nyújtott szolgáltatásokért, a másik rész a kérelmezőtől, és a harmadik pedig kiderülhet, hogy nem tudja megbirkózni a feladattal. Ezért az ügynökség kiválasztásakor kétszer gondolja el.
4
A képzett, illetékes, tapasztalt keret megszerzésének népszerű módja a versenytársakból való áthelyezés. Nagyobb fizetést vagy komoly pozíciót kínálunk - és az esetek 90% -ában nyerünk.
5
Ha meg akarsz menteni egy fizetésre, és önállóan tanít egy alkalmazottat minden üzleti bölcsességnek, menj az egyetemre. A magas rangú tanfolyamokon könnyű megtalálni a srácokat egy hatalmas potenciállal, amely kifejleszthető és fejleszthető.
6
Lehetőség van értékes munkavállaló termesztésére már meglévő munkaerő-erőforrásokból. Küldje el az alkalmazottakat a fejlett képzésekre, mindenféle tréningre és konferenciára. Természetesen az ilyen politika pénzügyi befektetéseket igényel, de a közeljövőben többet fog fizetni.
Felkészülés az alkalmazottak kiválasztására, megértse az alárendelten látni kívánt speciális tulajdonságokat. Fontos, hogy ez a hozzászólás kommunikáljon a HR-vezetőkkel? A munka rugalmas ütemezése, a munka kiváló eredménye miatt? A munkavállalók idegen nyelvű elemi ismeretekkel rendelkeznek? A potenciális munkavállaló ilyen módszerének kialakításához gyorsan megtalálja az igazi inkarnációját.
Ossza meg a tanácsot:"Hogyan találhatunk munkavállalót a munkaért"
0
1510
