Lehetséges, hogy részmunkaidőben dolgozik

A részmunkaidő egy további munka (rendszeresen fizetett) a munkaszerződés. Úgy hajtjuk végre szabad idejét károsítása nélkül az egyik legfontosabb. Orosz jogszabályok lehetővé teszik, hogy részmunkaidőben dolgozik, csak bizonyos feltételek mellett kell követni.

Munkakörülmények részmunkaidőben meghatározott Mt. az Orosz Föderáció (CH. 44). Akkor össze néhány hozzászólás egy munkáltató vagy munka különböző szervezetek. Ebben az esetben azt jelzi, hogy a munka részmunkaidőben. Lehetetlen részmunkaidőben dolgozik, ha:

kor munkás 18 év alatti;
a munka tekinthető súlyos;
munkakörülmények veszélyesek (ártalmas), és alapvető munka is jár ezeknek a feltételeknek.

Részmunkaidős hagyjuk, hogy legfeljebb a lengyel. Az időtartam a munkahét (jogszabályok szerint) 40 óra. Abban további munkát, egy személy dolgozik, maximum 20 óra hetente. Munkaidő szét önkényesen: lehetséges, például hétköznap munka a fő helyen, és a hétvégén - 10 órán át további egy; Vagy 12 órát naponta együtt részmunkaidőben. Itt lehet letölteni:

Munka terhelést a fő munka, elvileg talán nem 40 órán belül, de például 30 vagy 20, de ez nem befolyásolja az időtartamot a heti munkaidő a további munkát - ez nem haladhatja meg a 20 órát. Ha a munka mindkét lengyel munkák, akkor lehet alkalmazni, megújítása alapvető munka, mint egy további (részmunkaidős). És akkor a munka volt a részmunkaidős, hogy a fő feladat (akkor dolgozik 40 órát hetente).

A részmunkaidőben történő elmulasztás a fejlesztés eredményei szerint hajtható végre, vagy az idővel arányosan, amelyet ténylegesen kidolgoztak (a munkaszerződés szerint). Ha vannak pótdíjak, fizetési együtthatók, akkor is figyelembe veszik a számítás során.

Az éves nyaralás (fizetett) egyidejűleg egy további, fő munkában kerül bemutatásra. De ha a munkahelyen, ahol a munkavállaló részmunkaidős, akkor nem dolgozott fél éve, a nyaralás előrelépést kap. És ha részmunkaidőben szabadságot kevesebb, mint a fő feladat, a dolgozó a jogot, hogy a pihenés nélkül verte.

A munkáltató megszüntetheti a munkaszerződést a partover, ha a jelölt fogadható be az állam, akik számára a munka lesz az egyik legfontosabb. A munkavállaló megszüntetését írásban írásban írásban értesítjük írásban.

Így a törvény lehetővé teszi, hogy a munka több pozícióban (működik), de létrehoz egy sor szabályt, hogy minden alkalmazott szigorúan be kell tartania.