Nyaralás egy napra: nyilatkozat

Sürgősen hagyja el a munkahelyet egész nap? Az Orosz Föderáció jogszabályai előírják az ilyen nyaralási lehetőséget, de a dokumentumkezelés valamennyi szabályának kötelező végrehajtásával. Nézzük meg részletesebben, hogyan kell egy napi vakáció iránti kérelmet.

1

Jogalkotási szempontok

Rendszerint a munkáltató nem objektív egy hasonló pihenésre, ha érvényes okkal jár. Például egy ilyen ok lehet:

• ünnepélyes esemény (esküvő, szülés stb.);
• egy rokon halála;
• más családi körülmények.

Sőt, a számos ingyenes szabadság változhat 1-65 nap egy évben - attól függően, hogy az adott helyzettől, valamint a kategóriába alkalmazottja. Az ilyen pihenésre vonatkozó feltételek feltételei vannak rögzítve művészet. 128 Orosz Föderáció Munka Code (TC).

2

Dokumentálás

Szóval úgy döntött, hogy egy napra szabad nyaralásra megy. A legjobb, ha előre teszik. Ehhez forduljon a cég személyzeti osztályának, hogy írjon egy nyilatkozatot. Dokumentum kidolgozásakor használja a következő ajánlásokat:

1. A "fejlécben", adja meg a vállalkozás nevét és a fej teljes nevét. Csak írja be álláspontját, osztályát, vezetéknevét és kezdeteit.
2. Fedezze az "Alkalmazás" dokumentumot.
3. A fellebbezés szövegével jelezze a szabadság iránti kérelmét. Ne felejtsd el írni:
   • a pihenőnapok dátuma és száma;
   • az ok és a fajta szabadság (például fizetés nélkül megtakarítás).
4. Tegye az alkalmazás dátumát, valamint az aláírását.
5. Csatolja az alapítványokat megerősítő dokumentumok másolatát (ha van ilyen).

Fontos: Ügyeljen arra, hogy a titkár regisztrálja a dokumentumot. Ilyen óvatosság kizárja egy lehetőség véletlen elvesztése az alkalmazást, és a petíciót fog esni az ideje, hogy a közvetlen felettesének. Ne feledje, hogy a dokumentum hatályba jogerőre csak munkáltatója vocked.

Az eljárás bizonylati alátámasztását a vállalatnál véglegesíti a belső rendet, hogy távozzon. Ezzel a dokumentum, a munkavállalónak kell feltétlenül kell ismertetni ellen aláírást. Ezen túlmenően, a személyi igazolvány és a jelentés kártya munkavállaló megfelelő bejegyzést.

Letöltés most:

1. Egy példaértékű például kérelem egy napos fizetett szabadság;
2. Hozzávetőleges minta kitöltésével az alkalmazást egy napos fizetett szabadság;
3. Egy példaértékű például kérelem egy napos fizetés nélküli szabadságon;
4. Egy példaértékű példája a kitöltött jelentkezési gondozási ingyenes nyaralást egy napra (családi okok miatt);
5. Egy példaértékű példa a kitöltött kérelmét el gondozás (dolgozó nyugdíjasok).

3

Egynapos fizetett szabadság

Ez a lehetőség csak akkor lehetséges, bizonyos munkavállalói kategóriákban. Alapján művészet. 116 Az Mt. Ezek tartalmazzák:

• munkások kapcsolatos káros vagy veszélyes munkakörülmények javítása;
• dolgozók nem szabványos menetrend teljesítésének feladat ellátására;
• munkások a Far North, valamint a polgárok, az Orosz Föderáció és a „különleges” a munka jellegét.

További részletes feltételeit a vonatkozó kiegészítő fizetett szabadság ismertetnek 19. fejezetében LC RF.

Jellemzően a regisztrációs sorrend ilyen szabadság van rögzítve a munkaszerződés, illetve a szerződést. Ha azt tervezi, „végeztük” egy nap, mint ez, akkor kérjük, hogy adja meg az időt a munkáltató.

4

üdülési támogatás

A napok száma fizetés nélküli szabadság szerepet játszik nemcsak a tervezés jelentés kártyák és személyi dolgozói kártya. Azt is számít az idő meghatározása érdekében időtartamát éves szabadság ( művészet. 121 Az Mt.). Azonban nincs kapcsolatban a teljes szolgálati idő, ami szükséges a nyugdíjba. Emellett ingyenes nyaralást semmilyen módon nem befolyásolja a szinten az átlagos bér a munkás.

Töltse honlapunkon:

1. Egy példaértékű példája kitöltésével személyes kártyát a gondozó az egy napos ingyenes nyaralást;
2. Egy példaértékű példája a személyi igazolvány munkavállaló Form T2;
3. Egy példaértékű például a megrendelés nyújtó szabadság egy napra;
4. Hozzávetőleges mintafeldolgozó megrendelést egy napos ingyenes nyaralást;
5. Hozzávetőleges mintafeldolgozó munkaidő, egy-napos ingyenes nyaralást;
6. Hozzávetőleges minta jelentés kártya számlájára személyes idő formájában T13.

Egy napig tartó nyaralás teljesen nem nehéz. Ehhez meg kell ismerkednie a munkaügyi törvénykönyv főbb rendelkezéseivel, valamint kihasználni cikkünket. Ne feledje, hogy e kérdéssel kapcsolatos illetékes és komoly megközelítés a stabil és folyamatos munkavégzés garantálása véletlenszerű "készségek" nélkül a táblázatban, valamint szükségtelen konfliktusokkal a vezetéssel.