A rokkantnyugdíjasok esetében, egy személy ki betegszabadság alapján e, a cég állítja elő a szükséges fizetést. Ha egy polgár dolgozik részmunkaidőben, akkor joga van több kórházi lapot kapni (minden munkáltató számára biztosított).
1
Ha a munkaszerződés megkötése után a munkavállaló kaphat rokkantsági járadék (a foszgén törvénye). Ugyanakkor a törvény nem jelzi, hogy a munkahely a kérdéses (fő vagy további). Ezért az egyes vállalkozásoknál kifizetéseket tesznek ki, ahol a munkavállaló működik. 2012 óta, változások történtek a követelményeknek az Egészségügyi Minisztérium, a társadalmi fejlődés, amely szerint a kifizetések a kórházba a fő munkát, vannak egyetértett egyszerre, ha a munkavállaló két éves tapasztalattal részmunkaidős ( ugyanabban a vállalkozásban). Ellenkező esetben a kompenzáció csak a fő munkánál érhető el. De ha egy személy ebben az időszakban elvégezte a részmunkaidős munkát egy másik munkáltatónál, akkor az egyik jelenlegi munkájában fizethet (a második munkáltató közül a tanúsítványt, hogy a kifizetések nem történt meg).
A munkavállalónak annyi fogyatékossági leveleket kell kapnia a kórházban, mivel munkáltatója van. Minden lapot a célállomáson találunk. A munkavállaló dokumentumának kézhezvételétől kezdve a munkáltató 10 napig terjed. A legközelebbi fizetés napján fizetendő, miután döntést hoz. A részmunkaidős kórházat a vállalat elszámolásának számításai szerint kell kifizetni. A kézikönyv az elmúlt két évben az átlagos fizetés alapján kerül elszámolásra (csak egy évet vettek figyelembe). A kórház kiszámítása, például 2014-re, 2013-ra, 2012-re kell figyelembe venni. Ha a megadott időszakra a másik munkáltatónál dolgozott, akkor fizetési bizonyítványt adhat az elemzett időszakra.
4
Ezután a teljes összeg a jövedelem osztva 730 (feltételes napok száma két év alatt). Ha a kapott összeg minimális jövedelem, további számítások alapján történik. Ha kevesebb, akkor a számítások alapját a minimális jövedelem végzi. A munkáltató fizeti a kórház első 3 napját. Az átlagos napi bevételek után megszorozódtak a fogyatékossági napok teljes számával. Az ember általános munkatapasztalatát is figyelembe veszik:
ha kevesebb, mint 3 éves, a beérkezett számok 60% -a;
3-8 év - majd 80%;
több mint 8 év - 100%.
A kórházi részmunkaidő díja más számítások szerint történik, de az elvek ugyanazok maradnak, hogy kiszámítsák a kórházat a fő munkában. A jövedelemadó is megtartásra kerül.
Ossza meg a tanácsot:"Hogyan kell fizetni a kórházi pártokért"
0
1358
