A fizetési eljárás a kórház fontos, hogy minden, és a munkavállaló, aki átmenetileg nem tudja teljesíteni a munkaerő feladatokat, de szüksége van készpénz, és a munkáltatónak kell fordítani a kórházi listát.
1
Jogi alapja fizetési átmeneti fogyatékosság, más szóval, a kórház - 183. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció. A fizetési eljárással kapcsolatos kérdéseket, valamint méretüket a szövetségi törvények szabályozzák. A dokumentum, amely igazolja a kezelés szükségességét, és ennek megfelelően a munka terhétől egy olyan lap, fogyatékosság, ismertebb nevén a kórház levél. Ez egy orvosi intézmény által kiadott dokumentum, és az összes követelménynek megfelelően díszített dokumentum. Az első három napot a munkáltató fizeti, a következő - a Társadalombiztosítási Alapítvány. Három nap a minimális kifejezés, amelyre a kórház kiállítható, és maximális időtartama 12 hónap.
2
A következő mutatók befolyásolják a kifizetések összegét: az átlagos fizetés az elmúlt 12 hónapban, a biztosítási tapasztalat, az ideiglenes fogyatékosság időtartama, valamint a minimális és maximális értékek. A biztosítási tapasztalat a biztosítási díjak levonásai, függetlenül attól, hogy a munkavállaló egy vállalkozásban vagy többen dolgozott-e. Minél több biztosítási tapasztalat, annál nagyobb a kifizetések összege. Például a jogot, hogy megkapja a 100% -os fizetés arcuk tapasztalattal 8 év, 80% lehet számítani 5 év után, és ha a tapasztalatok kevésbé - a kifizetés összegének 60%. Ezen túlmenően, a 100% -os támogatás a nyereség állítólag a polgárok egyes kategóriáinak, mint például: akinek három és több gyerek 16 éves, a nők fogadó kórház és szülés, Chernobylum felszámolók, mozgássérültek háború, a dolgozók, akik caregoles és mások.
3
A fizetendő napok száma bizonyos tényezőktől függően változhat. Például a beteg méretű ideiglenes fogyatékosságot az elsőtől az utolsó napig kell kifizetni, még akkor is, ha a betegség időszaka évente. De vannak kivételek: ha a munkavállaló megbetegedett alatt fizetés nélküli szabadság, és az átmeneti időszak fogyatékosság túllépte a határait, a kifizetés feltétele csupán néhány nappal a vége a szabadság, mielőtt munkát. Ha nem vagy szerencsés, hogy megbetegedjen a fizetett nyaralás ideje alatt, a kórházat általános rendben fizetik, és a nyaralást egy betegségre kiterjesztik.
4
Köztudott, hogy a betegszabadság lehet beszerezni nem csak visszaállítani a saját egészségére, illetve a terhesség és a szülés, hanem a gondozás a családtagok - gyermek vagy közeli hozzátartozója (felnőtt). Az utolsó esetekben a törvény egyértelműen szabályozza, hogy hány napos betegséget lehet fizetni egyszerre és mennyit a naptári évben. Különösen a kórházi ellátás a közeli rokonok kap legfeljebb hét napig, és a fizetett napig a gyermek gondozására függ a korát.
5
A fogyatékossági juttatás megszerzéséhez betegszabadságot kell benyújtania az első napon, miután dolgozni. De a munkavállaló további 6 hónapig marad, ha egy vagy másik, hogy a dokumentumot azonnal lehetetlen. Abban az esetben, egy nagyon elhúzódó betegség, akkor a kifizetések fogadására részein, bemutatva a betegség a bér.
Fontos megjegyezni, hogy időben és helyesen végrehajtott dokumentumok - az időben történő kifizetések garanciája.
0
3280
