Annak érdekében, hogy kiszámítható a szabadság, meg kell tudni, hogy a tényleges időtartama a becsült időszak munkavállaló fizetése erre az időszakra és időtartamát nyaralás naptári nap. Visual formula akkor még több.
Az eredményszemléletű és kiszámítása a szabadság törvény szabályozza
Kiszámításakor megjelenése legyen támaszkodva a következő irányelveknek:
- A szabályok nyújtására irányuló vakáció meghatározott 19. fejezet Tk RF.
- V art.114 TK RF. Azt mondják, hogy a munkavállalók garantált éves szabadság által fizetett „középső”, a munkahelyen erre az időszakra is megmarad.
- V Számú határozata 922 „A számítási eljárást átlagbérek” A számítási szabályainak átlagkereset ünnepek vannak meghatározva.
- 136. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció Azt mondja, hogy a nyaralás ki kell számítania, és kifizeti a munkavállaló legkésőbb három nappal a tényleges megkezdése vakáció.
Időtartama az elszámolási időszak
A becsült idő, mint általában, a naptári év, azaz 12 hónap (de lehet, hogy a kollektív szerződés, a másik nyilvántartásba - 6. rész Art. 139 TC RF.). De a legtöbb esetben, ez alatt az idő alatt, a munkavállaló megszakította a tevékenységet egy érvényes indok, például volt tiltva volt nyaralni a saját költségén, vagy nem működik, mert a leállás miatt a munkáltató hibájából (teljes listája 5. § Felbontás száma 922). Az ilyen időszakokat kell zárni a teljes időtartama a becsült időszak.
A kívánt időtartam az az összeg napok teljesen töltött hónapok és hónapok, részben dolgozott ki.
mert teljesen kiégett hónap A kívánt idő tekinthető:
Az egyes részben dolgozott hónap:
Ahhoz, hogy megtudja, az időtartam a becsült időszak alatt a kapott értékek maradnak.
Ha egy személy dolgozott kevesebb, mint egy év, akkor az egész időszak munkát kell figyelembe venni, amíg az utolsó szám a megelőző hónapban, amelyben a vakáció kezdődik. Azaz, ha egy személy megy nyaralni, mondjuk, április 25-én meg kell, hogy vegye figyelembe az időintervallum napjától foglalkoztatás március 31-ig.
Összefoglaló nyereség várható időtartama
Döntés a kiégett ideig, meg kell számolni, hogy mennyi munkavállaló szerzett ez idő alatt. Fontos szem előtt tartani, hogy nem minden elhatárolások figyelembe vesszük! (A teljes listát a c2 szabályzat számlálni 922.). Mi lehet általánosságban elmondható, hogy határozza meg a átlagkereset, a fizetés vesszük figyelembe időt töltött, valamint díjak, juttatások, kompenzáció és pótdíjak közvetlenül kapcsolódó munkaerő-aktivitást. A passzív időbeli kapcsolódó átmeneti fogyatékosság, juttatások és a szociális jellegű nem veszik figyelembe, így például anyagi támogatást, lakhatási kompenzáció, táplálkozás, utazás.
Kiszámítása az átlagos nappali jövedelem
Vakáció számítják ki az „átlagos” módszerrel, így meg kell határozni az átlagos napi jövedelem. Erre a célra a teljes kifizetett bér a kiégett időszakban (3. bekezdés) megosztottság ebben az időszakban (2. bekezdés).
A teljes összeget a szabadság
Továbbra is csak a szaporodnak a kapott összeget a napok számát a nyaralás, a végső összeg, és lesz a mérete az ünnepek.
Számviteli, a számítás a szabadság készült egy speciális formája: egy megjegyzés - a számítás a forma a T-60, akkor letöltheti itt:
Egységes formában T-60 nekünk van.
Árnyalatok kapcsolatos eredményszemléletű szabadság, bővelkedik. Különösen a hónap nem tekinthető teljes, ha például a munkavállaló hallgatott három nap, és három nap után működött tovább. De az elv számítás egy és nagyon egyszerű.
0
1277
