Otkaz za smanjenje stanja umirovljenika

Ispred mnogih poslodavaca postoji teška dilema - za očuvanje radnog mjesta iskusno, a ponekad i neophodan mirovinski službenik ili umjesto toga uzeti mlad, ambiciozan i aktivniji radnik. Ako se odluka donese u korist potonjeg, onda novi problem dolazi na glavu: kako odbaciti umirovljenika, na primjer, kako bi se smanjila država ...

Prije svega, vrijedno je napomenuti da se ne osigurava jedinstvena odredba, na temelju kojih je umirovljenik mogao biti odbijen samo na činjenicu njegovog statusa ili starosti. Stoga poslodavci moraju koristiti različite sheme. Prilikom smanjenja države razrješenje umirovljenika trebalo bi se dogoditi pod Općim uvjetima.

Ako mirovinski službenik donese ili uzima dijete mlađe od tri godine ili dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina, kao i ako je zaposlenik starosti umirovljenja je sam, nemoguće je smanjiti ga na općim razlozima. Osim toga, nemoguće je otpuštati kako bi se smanjio umirovljenik, koji je u pravnom dopustu ili bolnici.

O ranom prestanku radnih odnosa zbog smanjenja osoblja treba upozoriti zaposlenik unaprijed - dva mjeseca prije samostalnog postupka. U isto vrijeme, ako voditelj tvrtke ima odgovarajući položaj u tvrtki (čak i nizvodno), on mora ponuditi prijelaz na ovo radno mjesto. Tek nakon što umirovljenik odbije predloženo radno mjesto, radnji s njom mogu se prekinuti zbog smanjenja države.

Zaposlenik koji je pao pod smanjenje treba platiti izlazne koristi. Jednak je prosječnoj mjesečnoj plaći. Također, bivši zaposlenik jamči očuvanje prosječne mjesečne zarade za razdoblje od najviše dva mjeseca od trenutka smanjenja. Međutim, ovaj izraz može se produžiti na tri mjeseca ako postoji odgovarajuća odluka o zapošljavanju.

Dob na mirovinu nije razlog za smanjenje prioriteta. I prema članku 179. Zakona o radu Ruske Federacije, visoke kvalifikacije i produktivnost rada, koja je svojstvena iskusnom dob za umirovljenje, često može biti čak i prednost zaposlenika s smanjenjem broja zaposlenih u proizvodnji.