Pitanje umirovljenja vrlo je zabrinut za zaposlenike starosti mirovine ili umirovljenja i njihovih poslodavaca. U većoj mjeri, zbog činjenice da niti jedan ni drugi stranka ne žele biti prevareni ili priznati bruto povredu o radnom zakonodavstvu Ruske Federacije. Iako u biti ne postoji ništa komplicirano i nerazumljivo u ovom pitanju. Odbacivanje umirovljenika je redovito radno vrijeme s malim razlikovnim nijansama koje ćemo razmotriti u ovom članku.
1
Kao što znate, u Rusiji u bliskoj budućnosti ne planirate promijeniti dob za umirovljenje Ni za mušku populaciju ni za žene. I stoga muškarci još uvijek mogu prestati u vezi s početkom dob za umirovljenje nakon izvršenja 60 godina, a žene nakon prevladavanja granice od 55 godina (usput, to je najstarije razdoblje dob za umirovljenje u druge zemlje). Obratite pozornost na riječ "može", tj. Ostvarivanje ove akcije, odnosno otpuštanja, trebalo bi se dogoditi samo na zahtjev novoinvaliranog umirovljenika i samo tako. A ta činjenica ne bi trebala ovisiti o volji i preferencijama poslodavca. U svakom slučaju, kaže članak 80 tc rf.
2
Dakle, ispostavilo se da ako se već približavate dob za umirovljenje, ili smo već vrijedni nositi ponosni status počasnog umirovljenika, možete napisati zahtjev za otpuštanje na vlastiti zahtjev. Želite li to stvarno? Naravno, ako ste puni vitalne energije, bit ćete počašćeni u timu i zdravlje ne treba mirno, a ne preopterećene radne probleme života, a zatim nastaviti raditi dalje, kao što kažu: "Za korist domovine" i prenositi svoje neprocjenjivo iskustvo s mladim osobljem.
Međutim, ako je situacija suprotna i ne želite nastaviti s radne odnose, možete napisati zahtjev za otpuštanje u bilo koje vrijeme, gdje morate odrediti razlog za ovu odluku u obliku fraze "u vezi s umirovljenjem" , Upravo je to razlog što će vam omogućiti da izbjegnete dvotjedni rad, kao i obično se to događa kada je otpušteno po vašoj vlastitoj odluci. Datum naveden u vašoj prijavi i bit će dan otpuštanja.
Neke značajke otpuštanja radnika umirovljenika mogu biti propisane u kolektivnom ugovoru poduzeća, na primjer, mogući prijenos umirovljenika na lagani rad, pružajući dodatni dopust na vlastiti trošak, pružanje materijalnih plaćanja za postizanje dobi za umirovljenje itd. Međutim, oni će biti ilegalni i stoga ne valjani, ako krše prava zaposlenika i prisiljavajući ga da odbaci.
Nakon potpisivanja ravnatelja zahtjeva Društva i naloga za otpuštanje zaposlenika, gdje je uzrok početka dobi za umirovljenje (kao što je, međutim, i kada odbacuje, ne odnosi se na dobi), razmotrit će naknadu za neiskorišteni odmor ( Ako ih ima) i napravite bilješku.
Kao i kod bilo kojeg drugog otpuštanja, zapisnik o radu se bilježi na razrješenju zaposlenika na svoj zahtjev, prema stavku 3. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije, samo s jednom razlikom, naime, specifičan razlog za otpuštanje je naznačeno, tj. U vezi s umirovljenjem. Zahvaljujući ovom oznaku, zaposlenik može dodatno dobiti određene naknade koje pružaju zakoni Ruske Federacije. Spominjanje umirovljenja može se vidjeti u osobnoj kartici zaposlenika, koji se može dobiti prilikom otpuštanja.
Nema rijetkih slučajeva kada je umirovljenik ispalio na novom mjestu rada ili isto, ali s drugim radnim uvjetima. Ta činjenica nije razlog za otkazivanje plaćanja mirovinskih izračuna. Jedina stvar koju više ne može otkazati s ovog radnog mjesta samo da ode i ne uspijevaju raditi 2 tjedna. Oni. Više ne može ukazivati \u200b\u200bna razlog za odbacivanje umirovljenja.
Kao što možete vidjeti, sve je vrlo dostupno razumjeti. Saznajte i koristite svoja zakonska prava, nemojte vam dopustiti obmanuti, a naš portal je uvijek spreman pomoći vam u bilo kojem pitanjima.
Primjer izjave za otpuštanje umirovljenika ovdje.
0
1539
