Kako odbaciti umirovljenika

Brojne tvrtke menadžeri vjeruju da je postizanje dobi za odlazak u mirovinu je motiv za njegovo razrješenje. Međutim, to je zabluda, u 1992. ovaj zakon je prestao djelovati. Domaćin institucije nema pravo zahtijevati obračun podređeni preko 60 godina (za muškarce), 55 godina (za žene). Radnik može sam dati ostavku, ili međusobnim sporazumom stranaka ili po želji, međutim ,, kao i svaki drugi zaposlenik.

poslodavac može izrezati Lice od starosti ili u njegovoj motivaciji okončati ugovor o radu. Uz smanjenje, vlasnik redovita plaćanja koji su položili na općim uvjetima. Umirovljenik će dobiti mjesečnu prosječnu plaću za dva mjeseca. I prestanak je dostupan ako je radni ne ispunjava svoje funkcije, narušava TC (redovito kasni, strolles), dopusti da se pojavi na radnom mjestu od strane pijan.

Glava ima pravo pregovarati s kolegom o svojoj izračuna, nudeći mu naknadu. Kada uzajamna suglasnost, budući umirovljenik piše izjavu o skrbi. Razlog ostavke mogu biti različiti. Dokument je ispunjen od strane plavom ampule. Tada je poslodavac stavlja svoj potpis. Ako je namjera da zatvorite njegova mudrostUpozorenje direktor tvrtke za dva tjedna ranije o svojoj namjeri.

Preuzimanje na našem portalu:

Nakon primitka izjave polaska, upravitelj izda nalog. Da biste to učinili, to je dovoljno ispuniti jedinstvenu formu u obliku T8. Napišite detaljne informacije o osobi, razlog za obračun, sve do potpisa, datuma. prijenos podataka do računovodstva. Računovođa kalkulator će izračunati i popis položi obračunata.

Pogledajte ovdje:

U odjelu osoblja, specijalist će označiti rad: Datum, broj narudžbe i prema članku umirovljenik je uzeo izračun. Nakon toga, radnik će ga primiti u ruci. Okviri će ispuniti računovodstvo časopisa o knjigama o radu, pišu u kampu kampa da je oslobodio okupirano radno mjesto.

Ovdje možete preuzeti:

Ako zaposlenik podnosi zahtjev za izračunavanje dob za umirovljenje, direktor tvrtke nije u pravu na prisiljavanje podređenog za rad od pola mjeseca. Otkaz je sastavljen na isti dan. Koristite takav desni umirovljenik ima pravo samo jednom. Međutim, postoji obostrano koristan kompromis. Glava na mjestu starije zaposlenika morat će tražiti zamjenu, za to je potrebno. Stoga bi umirovljenik trebao napisati zahtjev za neplaćeni odmor za razdoblje od 14 dana, a zatim izračunati.

Poslodavac je dužan u skladu s Kodeksom rada, inače se suočava s pravnom, disciplinskom, administrativnom i čak kaznenom odgovornošću. Puštanje umirovljenika, ispitati njegovu osobnu iskaznicu. Ako je osoba ozlijeđena na vašu tvrtku, onda ovaj zaposlenik može platiti samo, a možete ga smanjiti u posljednjim redovima.