Zakon o radu Ruske Federacije uspostavio je pravo svakog građanina na rad i zabraniti prisilni rad. Ako je zaposlenik izrazio želju da prekine ugovor o radu, podnio je izjavu o otpuštanju, a onda želi napustiti poduzeće. Pokušaj zadržavanja jednak prisilnom radu i prepun sankcija.
1
Razlozi za neuspjeh poslodavca da oslobode zaposlenika mogu biti različiti: vrijedan zaposlenik sada je sada; loše žele odbaciti pod člankom, a ne po volji; Vrijeme je potrebno za pronalaženje zamjene. Možda želite učiniti da napravi važan posao i samo povuče vrijeme. Šef se može razumjeti, ali njezino djelovanje nisu opravdane. Situacija je neugodna, može se pojaviti sa svakim, ali nije beznadna.
2
Prije svega napišite izjavu o želji da odustanemo, vratite direktor tvrtke doušnika. Pripremite dva slučaja odjednom. Ako ste 100% sigurni u odbijanje, onda ne možete prenijeti aplikaciju na potpis na glavu poduzeća. Na vašoj strani zakona - Članak 80. TC RF Pričvršćuje vaše pravo da zatvori 2 tjedna s bilo kojeg mjesta nakon pisanja izjave, ne od njegovog potpisivanja. Na kraju primjene zaključajte trenutni datum, prenesite je na administraciju za informacije. Nakon 14 dana od dana označenog u primjeni, smatrate se otpuštenom.
3
Najvažnije - upravljanje bi trebalo biti odmah svjestan vaše namjere da napustite poduzeće. Budite sigurni da slijedite tajnika ili zaposlenika osoblja Odjela, onaj koji vodi računovodstvo dokumentacije registriranu prijavu u knjizi dolaznih dokumenata. Na svakoj izjavi mora staviti datum i broj računovodstva, njegov potpis, tiskanje institucije (ako postoji). Ostavite jedan slučaj za glavu, drugi u sebi. Nakon 2 tjedna morate napraviti potpuni izračun, da izdate dovršenu radnu knjigu, to jest, otpuštanje.
5
Moguće je da nećete prihvatiti izjavu, odbiti ga registrirati ili u svojoj organizaciji ne voditi evidenciju o takvoj dokumentaciji. Uzmite sljedeći korak. Slijedite izjavu o poruci, pošaljite ga preporučenim pismom s obavijesti. Vrlo je važno napraviti inventar ugniježđenih dokumenata tako da uprava ne može raspravljati o dolasku omotnice čistim listom papira. Čim dobijete službenu obavijest o isporuci pisma, početi brojati. Nakon 14 dana, idite na zahtjev izračun.
6
Bolje je izbjeći sukob, ali odlučno braniti svoje interese. Ljutiti šef može ugroziti otpuštanje o članku. Ova prijetnja nije opasna ako nema razloga ispod njega - niste šetnja, nema kršenja radne discipline. Naravno, nije disciplinirani radnik koji je primio ukor može se odbaciti na članak. Radno zakonodavstvo definira određena razdoblja oporavka. Obično - tri mjeseca od trenutka popravljanja kaznenog djela. Ako je to razdoblje isteklo, poslodavac nema pravo da ga odbaci u skladu s člankom.
7
Tijekom praznika, biti u bolnici, možete napisati izjavu, organizirati vrijedno pismo poštom s opisom i obavijesti, stavljajući jednu kopiju tamo. U tom slučaju nema potrebe za izradom posljednjih 14 dana ako se podudaraju s blagdanima, s bolovanjem. Bez obzira na želju i volju poslodavca, nakon 2 tjedna od datuma primitka obavijesti, morate izračunati i objaviti uredbu o otpuštanju.
Prije izvođenja ovih koraka pokušajte provesti pregovore o miru s poslodavcem, uvijek postoji prilika za pregovaranje. Objasnite trenutnu situaciju, sljedeće korake, podsjetite članak TK Ruske Federacije, štiteći svoja prava. Nije loše spomenuti da postoji promet, a namjeravate se žaliti ili podnijeti tužbu - Članak 392. TC RF., Poslodavac spriječen vašim novim zaposlenjem morat će dati popunjenu knjigu rada i naknadu - Članak.234 TC RF.
Podijelite savjete:"Ne potpisujte zahtjev za otpuštanje što učiniti"
Članak je dobar, iako s pogreškama, ali konzultacije nametnuti na telefonu - sranje: ukloniti ovaj dosadan navodni online savjet. Još uvijek ne savjetujete bilo kome ionako, ali samo telefonski brojevi se povlače.
Uzorak primjene za otpuštanje na vlastiti zahtjev
0
1420
Članak je dobar, iako s pogreškama, ali konzultacije nametnuti na telefonu - sranje: ukloniti ovaj dosadan navodni online savjet. Još uvijek ne savjetujete bilo kome ionako, ali samo telefonski brojevi se povlače.