Kako odbaciti redatelja

Otpuštanje običnog zaposlenika je uobičajena stvar. S takvom osobljem odluke Društva svakodnevno sudara. Ali kako je izračun ravnatelja tvrtke, čak ni svaki odvjetnik ne zna. Ovdje morate uzeti u obzir uzrok otpuštanja i glavnih čimbenika koji doprinose ovome. Razmotrimo detaljnije kako se taj proces izvodi.

1

Uzroci otpuštanja

Da bismo "izazivali" otpuštanje glave poduzeća, trebamo težinu. Treba odmah napomenuti da je potpuno "beznadno" u tom pogledu pokušaji da se oprostite redatelju koji ima koristi - na primjer, povezane s invaliditetom, gubitkom hranitelja, itd. Čak i za nepristojnu ponovljenu povredu, sud može odbiti takav zaposlenik.

Ako govorimo o svim drugim kategorijama poslodavaca, razlozi za prijevremeno raskid ugovora o radu mogu biti (prema st. 278 tc rf):

• procesi reorganizacije u poduzeću (likvidacija, bankrot ", spajanje tvrtki", itd.);
• bruto povreda ili neuspjeh dužnosti prema ugovoru o radu;
• nepredviđene okolnosti predviđene ugovorom.

Idealna opcija za otpuštanje je kraj ugovora o radu. U ovom slučaju, stranke se razlikuju "kolotura", a situacija se ne pogoršava parnicom.

2

Upravni odbor

Ako glava tvrtke padne pod jedan od gore navedenih kriterija, može ugroziti iznenadno otpuštanje. Postupak ranog raskida ugovora o radu s glavom tvrtke na sljedeći način:

1. Svi osnivači organizacije pozivaju se da obavljaju univerzalni sastanak. U isto vrijeme, "krivac" naknada treba unaprijed objaviti o datumu i mjestu sastanka. Međutim, prema sadašnjem zakonodavstvu Ruske Federacije, on ne može biti prisutan tamo, ako to ne predviđa povelje tvrtke.
2. Sastanak se bavi pitanjem odbacivanja glave. Stranke izražavaju svoja mišljenja, donose argumente i argumente. U isto vrijeme, sve informacije su zabilježene u protokolu sastanka, gdje je obavezno:
   • razlozi za otpuštanje;
   • upućivanje na članak zakona;
   • popis pomoćnih dokumenata potrebnih za rješavanje problema (izvješće, liječnička potvrda itd.).
3. Zasebna točka rješava se pitanjem plaćanja vođi materijalne naknade. Prema st. 279 tc rfAko otpuštanje nije povezano s neaktivnošću šefa, ona se oslanja s monetarnom pomoći u iznosu od najmanje tri mjesečne plaće.
4. Dokument potpisuju svi sudionici na sastanku i dolazi do pozornosti glave.

Važno: Skupština direktora treba provoditi s obzirom na sve formalnosti koje ovise o obliku vlasništva nad poduzećem. Dakle, na primjer, ako govorimo o dioničkoj tvrtki, potrebno je staviti oglas u novine o nadolazećim naknadama 20 dana prije sastanka.

3

Vlastitu želju

Ako glava želi proći kroz osobnu inicijativu, dioničari se sastaju i ne izbjegavaju. U tom slučaju izjava je pisana tražeći traženje ugovora o radu i detaljno objašnjenje razloga za izračun. Dokument se prenosi u osnivače Društva i vrši se na dnevnom redu Glavnog vijeća. Prilikom izračunavanja zapisa o radu, učinjena je osobna želja za napuštanjem radnog mjesta.

Preuzmite odmah:

• Prijavni obrazac za otpuštanje direktora vlastitog sporazuma;
• Približan uzorak ispunjene izjave o otpuštanju šefa na vlastiti zahtjev.

4

Posljedične posljedice

Kada je Glavna skupština odlučila odbaciti redatelja, pojavljuje se još jedan problem - potraga za novim kandidatom za njegovo mjesto. U pravilu je teško brzo pronaći pouzdanu osobu, pa za normalno funkcioniranje tvrtke potrebno je nametnuti odgovornost drugoj osobi, na primjer, zamjenika ili pomoćnika bivšeg menadžera. U tom slučaju saziva se sastanak osnivača, a kandidat se pregovara o mjestu šefa poduzeća. Odluka je utvrđena u relevantnom nalogu s naznakom novog dužnosnika i detaljnog opisa njegovih dužnosti zaposlenja. Na zahtjev se dokument može osigurati na notaričan način.

Kopija naloga mora biti poslana u sljedeće slučajeve:

• porezna inspekcija (zajedno s popratnim listom, gdje je detaljno opisana situacija s "promjenom energije");
• bankarska institucija s kojom društvo surađuje;
• mirovinski fond.

Preuzmite od nas na portalu:

1. Približan uzorak protokola sastanka osnivača o promjeni glave;
2. Približan uzorak popunjavanja Protokola sastanka o promjeni glavnog ravnatelja u LLC-u;
3. Približan uzorak redoslijeda odredbe potpisa;
4. Približan uzorak ispunjavanja naloga za pružanje prava potpisa o financijskim dokumentima Društva;
5. Uzorak uzorka odluke osnivača o imenovanju novog direktora;
6. Primjer uzorka popunjavanja redoslijeda ulaska u položaj novog redatelja.

Postupak otpuštanja ravnatelja smatra se prilično mukotrpnim. Glavna stvar je uzeti u obzir zakonodavne aspekte Kodeks rada Ruske Federacije i djelovati prema gore navedenim uputama.