Postupak prestanka ugovora o radu

Postupak raskida ugovora o radu u svim poduzećima je gotovo isti. Iako razlozi mogu biti najrazličitiji. U ovom članku detaljno ćemo razmotriti narudžbu koja se mora promatrati na kraju radnih odnosa s zaposlenikom. I saznajte? Kakve će dokumente biti potrebno ispuniti, kako ne bi ometali kodeks rada i zakonodavstvo u cjelini.

Tako da se ne dogodi, ali zaposlenik je dužan upozoriti svog poslodavca o planiranom otkaz Najkasnije dva tjedna. To je učinjeno tako da može riješiti ta dva tjedna, što zahtijeva radno zakonodavstvo. Iako rad poslodavca ovdje igra glavnu ulogu. Ako smatra da je potrebno otpustiti zaposlenika bez rada, ima pravo učiniti to.

Osnova za početak postupka otpuštanja zaposlenika je njegova izjava napisana rukama plave paste. Aplikacija je napisana u ime šefa poduzeća, naznačeno je razlog otpuštanja. Na kraju je postavljen datum njezine pripreme i potpisa. Ravnatelj organizacije, nakon što je primio izjavu, trebao bi ga odobriti s njegovom potpisom i riječ "odbaciti".

Aplikacija prazna za otpuštanje ovdje.

Primjer popunjavanja rasporeda za otpuštanje ovdje.

Nakon odobravanja primjene s direktorom tvrtke, odgovoran za rad s osobljem trebao bi biti nalog za otpuštanje. Nalog ima T-8 i T-8A odobren od zakonodavstva. Oblik T-8A je prikladan za upotrebu kada u isto vrijeme odbacuje nekoliko radnika. Formira se u elektroničkom obliku i ispisuje se na pisaču. Dokument se smatra valjanim nakon stagnacije potpisa zaposlenika otpuštanja, direktora organizacije i uvjeravanja svog plavog tiskanja poduzeća.

Nalog za otpuštanje u obliku T-8ovdje.
Primjer reda otpuštanja u obliku T-8 imamo.
Nalog za otpuštanje u obliku T-8A ovdje.
Primjer reda odbacivanja od strane forema-8a preuzimanje datoteka.

Na dan otpuštanja računovodstva Društva.

Izračun-izračun prilikom otpuštanja na našoj web stranici.

Primjer popunjavanja izračuna bilješke pri isključivanju ovdje.

Sljedeći korak u postupku otpuštanja zaposlenika je stagnirati evidenciju o otpuštanju u svojoj radnoj knjizi, vraćajući rad osobno u rukama svog vlasnika i registraciju činjenice davanja knjige u računovodstvenom magazinu. Ako ne postoji zaposlenik na dan otpuštanja na licu mjesta, onda prema njegovoj suglasnosti, zapis o radu može se poslati poštom na njegovu adresu, čime se ukloni svu odgovornost o njegovoj daljnjoj sudbini.

Konačna akcija je znak otpuštanja zaposlenika u svojoj osobnoj kartici, koja dolazi svakom zaposleniku pri radu na radnom mjestu.

Prazna osobna radnička kartica imamo.

Zaposlenik osobne kartice punjenje uzorak ovdje.

Narudžba Prestanak ugovora o radu s zaposlenikom je vrlo važna točka u radu cjelokupnog poduzeća. Uostalom, u slučaju kontroverznih pitanja od zaposlenika ili inspekcije zapošljavanja, bit će potrebno osigurati sve dokumente koje je potvrdila organizacija i potpisi obje strane. I naravno, odsustvo bilo kojeg dokumenta bit će povreda radnog zakonodavstva, koji je gotovo uvijek kažnjen monetarnim novčanim novčanim kaznama svih odgovornih osoba.