Otpuštanje za povredu discipline

Radna disciplina je temeljni dio rada. To je skup normi i pravila ponašanja koji reguliraju odnos između poslodavca i zaposlenika. U pravilu, načela discipline iskazuju se u ugovoru o zapošljavanju i osigurati za razne sankcije za njegovo nepoštivanje. Otkaz se također odnosi na kazne za grube povrede radne discipline. Idemo to shvatiti detaljnije kad se dogodi.

1

Baze za otpuštanje

Poslodavac ima pravo raskinuti ugovor o radu s zaposlenika jednostrano, ima samo dobre razloge za to. Posebni razlozi su napisane u radno zakonodavstvo Ruske Federacije, Oni mogu biti:

• krađe, otpad ili drugi kriminal u poduzeću;
• štete na imovini društva ili njegovu pronevjeru;
• nemoralan ponašanja;
• nastup na svom radnom mjestu u stanju opijenosti (alkoholnog ili droga);
• požurila (bez upozorenja tijekom 3 sata u nizu);
• sustavno ili jednog neispunjavanje radnih dužnosti;
• objavljivanje komercijalnih tajni društva;
• prisutnost zaposlenik upozorenja i oporavak zbog povrede radne discipline.

Pobliže uvjete za raskid ugovornog razdoblja rada opisane su u st. 81 Zakon o radu (TC) Ruske Federacije.

2

Odgovornost za nepoštivanje discipline

Poslodavac Ovisno o prirodi i stupnju povrede, jednom od sljedećih opcija kažnjavanja može se primijeniti na zaposlenika (prema članku 192 TK RF.):

1. Napravite ukor ili primjedbu.
2. Vatra.

U prvom slučaju, zapis o kršenju discipline nije unesen u zapisnik o radu, ali je činjenica popravljena uz pomoć unutarnjeg čina u poduzeću. Sami, ukor ili napomena ne prijeti zaposlenik, ako je nepravilna akcija dogodila jednom. No, ponovljeno loše ponašanje može dovesti do ozbiljnijih posljedica, uključujući razrješenje.

U svakom slučaju, zaposlenik je dužan napisati objašnjenja, a po zakonu se oslanja na to dva radna dana. A izravni nadzornik, pak, je izvještaj papir s detaljnim opisom svih okolnosti. Ako se zaposlenik ne slaže s jednom ili drugom odlukom glava, dužan je dokazati svoju činjenicu nevinosti dokumentiranog (koristeći liječničku potvrdu, službeno pismo unutarnjih organa, itd.). Osim toga, uvijek možete ići na sud za pomoć i vođenje neovisne stručnosti.

Trenutno možete preuzeti:

• Približan uzorak dopisa s disciplinskim prekršajem;
• Primjeri bilješki za punjenje uzorka s disciplinskim raspoloživim mjestima;
• Približna uzorka pisanja objašnjenja o disciplinskoj dobiti;
• Primjer uzorka ispunjavanja čina odbijanja objašnjenja za disciplinsku povredu;
• 
  Primjeri Zakon o pisanju uzorka na pojavu zaposlenika na radu u stanju alkohola.

3

Redoslijed protoka dokumenata

Dakle, kako bi se uprava poduzeća odlučila o otpuštanju zaposlenika za grubu povredu radne discipline, potrebno:

1. Objašnjenja od počinitelja.
2. Izvješće iz linearnog šefa.
3. Čin disciplinskog prekršaja.

Posljednji dokument je sastavljen od strane ovlaštenog zaposlenika u nazočnosti neovisnih svjedoka u dva primjerka.

Na temelju pruženih vrijednosnih papira, poslodavac odlučuje da je fiksno u odgovarajućem poretku. Zaposlenik je dužan upoznati se s ovim dokumentom pod slikarstvom, inače odbijanjem studija izdaje se posebnim činom.

4

Otpuštanje

Dokument o prestanku ugovora o radu ima jedinstveni oblik T-8 ili T-8A. Druga opcija je za razliku od prvog koja će se koristiti u slučaju otpuštanja nekoliko radnika u isto vrijeme. Nalog nužno uključuje:

1. Podaci o poduzeću (ime, adresa, OKPO, OKUD).
2. Datum, broj i mjesto papirologije.
3. Detaljne informacije o zaposleniku (broj tabela, puno ime, odjel, položaj).
4. Datum ugovora o radu i kraj razdoblja valjanosti.
5. Osnova za razrješenje koji ukazuje na određeni članak zakona.
6. Dokumentarna potvrda disciplinskog oporavka (objašnjenja, izvješće, ACT).
7. Datum i potpis obje strane ugovora. Također možete popraviti javno mišljenje u dokumentu.

Preuzmite na našu stranicu:

• Primjer uzorka narudžbe T-8;
• Približan uzorak popunjavanja narudžbe T-8;
• Približan uzorak t-8a;
• Približan uzorak punjenja narudžbe T-8A;
• Primjer uzorka ukrašenog redoslijeda disciplinskog oporavka;
• Približan uzorak čina odbijanja potpisati nalog za otpuštanje;
• Približan uzorak ispunjavanja čina odbijanja za potpisivanje raspoloženja.

Prema radno zakonodavstvo Ruske Federacije, Pojam izvršenja kazne za disciplinski prekršaj je mjesec dana. U isto vrijeme, za poslodavca, potrebno je uzeti u obzir da mjera odgovornosti ovisi o prirodi određene povrede. U slučaju dokaza o činjenici nevinosti zaposlenika putem suda, upravljanje Društva će biti potrebno vratiti ga u svoj položaj s plaćom.