Kako odbaciti dio knjige

U Rusiji je zakonski dopušteno raditi na nekoliko slobodnih radnih mjesta (skraćeno radno vrijeme). Ljudi koji zauzimaju nekoliko postova nazivaju se dionicama. U glavnom usluge osobe su zauzeti cijeli dan, a sekundarni - djelomično. Dodatni dio-vrijeme potrošači mogu biti nešto, glavna stvar je da bi raspored rada i rekreacije (specijalist ne rade oko sat). To će biti dalje o tome kako otpustiti zaposlenika koji obavlja nekoliko poslova.

Glava takvih zaposlenika su korisne, jer se pristojba rada na nepuno radno vrijeme niža od osnovni radni, Ali okolnosti nastaju zbog kojih je potrebno izračunati podređeni - to je porast u iznosu od rada, smanjenje, itd

Vlasnik poduzeća mogu imati problema ako takav zaposlenik izračunava se do kraja razdoblja ugovor o raduTočnije odbaciti prije nego što je propisano datum ne može biti. Stoga, da bi razmislio stavke ugovora u glavu je potrebno unaprijed: to je još uvijek kada je podređena je uređen za proizvodnju. Ne bi čin zapošljavanje, gdje je navedeno: na ono ukazati osoba ima pravo biti naveden u nepunom radnom vremenu službi.

Radnici koji rade na nekoliko radnih mjesta su vanjski, unutarnji. Vanjski - to su podređeni, čija je glavna pozicija je smještena u drugu tvrtku, a unutarnje - u istoj tvrtki, a glavni i sekundarni poslužitelj. Postupak odbitaka na njih iz djelatnosti Ništa varira.

Na temelju Zakona o radu, partbooks može dobiti otkaz:

Uzajamnim sporazumom;
U želji;
Na inicijativu vodilja organizacije.

Ako zaposlenik napusti tvrtku na prva dva mjesta, onda će vam trebati aplikacija za ime ravnatelja. Tada je upravitelj ispisuje nalog, čini trag u radnoj knjizi.

Ovdje na portalu možete preuzeti:

Otpuštanje prijedlog glave (čl. 288) To se događa u sljedećem redoslijedu: poslodavac obavještava radnika u pisanom obliku 14 dana prije prestanka radne aktivnosti u društvu, onda zaposlenik potpisuje akt, voditelj izdaje nalog.

Upravo ovdje vidjet ćete:

Distribuirati radnu suglasnost s trudnicom i ženama s djetetom, dobi do 3 godine, djeca s teškoćama u razvoju itd. (Čl. 261) Nijedan vođa nema pravo. Budite oprezni prema svojim zaposlenicima, nemojte prekidati kod rada.