Primjer zahtjeva za otpuštanje sporazumom stranaka

Razrješenje sporazumom stranaka je najpovoljniji način da se "kažu zbogom" sa svojim bivšim radnom mjestu za poslodavca i zaposlenika. Međusobni pristanak uvijek cijenjen činjenicom da nema negativnih posljedica i pravnih postupaka. Do danas je ova metoda izračuna često koristi mnoge tvrtke. I kako napraviti sličnu primjenu za otpuštanje, razmotriti u ovom članku.

1

Prednosti takvog otpuštanja

Prije pisanja zahtjeva za izračun na vlastiti zahtjev, najbolje je istražiti glavne odredbe radno zakonodavstvo Ruske Federacije, Možda ćete postići razrješenje sporazumom stranaka, što je mnogo zanimljivije i profitabilnije za zaposlenika (Članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije).

Razmotrimo glavne prednosti sličnog "posla":

1. Za strana zaposlenika:
   • nakon što je unaprijed vaš briga s vodstvom, zaposlenik ima određeno vrijeme (na potrazi za novim poslom, osobnim poslovima itd.);
   • postupak otpuštanja traje samo 1 dan, nema potrebe za izradom 2 tjedna;
   • sposobnost boravka u prijateljskim odnosima s vlastima, kao i po želji, da dobije pismo preporuke za novi posao.
2. Za stranu poslodavca:
   • potpuno jamstvo da zaposlenik ne predomisli svoj um i neće uzeti svoju izjavu o odlasku (ako upravitelj želi što je prije moguće sudjelovati s zaposlenikom);
   • odsutnost "uskih grla" u slučaju parnice;
   • nema potrebe plaćanja materijalne naknade (samo na osobni zahtjev vodstva);
   • nema potrebe rješavati problem sa sindikatom ili unaprijed upozoriti zaposlenika o otkaz.

2

Registracija dokumenta

Prestanak radne snage prema sporazumu stranaka koristi se i za neodređeno i hitno ugovor o zapošljavanju. U isto vrijeme, važno je da zaposlenik izrazi svoj zahtjev u pisanom obliku u obliku izjave o otpuštanju. Takav dokument je sastavljen u dva primjerka i uključuje:

1. Detalji tvrtke (puno ime, adresa, glava).
2. Podatke o zaposlenici (naziv, položaj, telefonski telefon).
3. Informacije o ugovoru o radu zapošljavanja (pojedinosti, datum prijema).
4. Zahtjev za otpuštanje u koordinaciji stranaka.
5. Datum posljednjeg radnog dana.
6. Upućivanje na članak zakona.
7. Datum i potpis zaposlenika.

Osim toga, bolje je registrirati sve dodatne uvjete otpuštanja, ako ih ima:

• iznos naknade za plaćanje;
• broj dana neiskorištenog odmora, koji je zaposlenik odlučio uzeti prije otkaza;
• podaci o prijenosu robnih vrijednosti, inventara, namještaja i dokumentacije.

Preuzmite odmah:

• Približna primjena uzorka za otpuštanje u koordinaciji stranaka.
• Približan uzorak ispunjavanja zahtjeva za otpuštanje sporazumom stranaka.

3

Potpisivanje ugovora

Nakon usvajanja takve izjave zaposlenika između stranaka, u pravilu, u pravilu, sporazum o prestanku ugovora o radu, koji uključuje:

• informacije o putovnici zaposlenika, adresa i telefon za kontakt;
• puno ime tvrtke (ime, pravna adresa, FIO);
• informacije o međusobnom pristanku;
• pojedinosti o ugovoru o radu;
• datum otpuštanja;
• ostale informacije koje poslodavac smatra da je potrebno napraviti (o naknadi, naknadi, prijenos vrijednosti poduzeća, itd.);
• datum i mjesto sklapanja sporazuma;
• potpise stranaka i tiskanja poduzeća.

Preuzmite na našu stranicu:

1. Približan uzorak uzorka o prestanku ugovora o radu sporazumom stranaka;
2. 
   Primjeri uzorka ispunjavanja sporazuma o prestanku ugovora o radu u slučaju koordinacije stranaka;
3. Približan uzorak reda odbacivanja sporazumom stranaka;
4. Primjer uzorka popunjavanja redoslijeda otpuštanja sporazumom stranaka.

4

Obveze poduzeća

Posljednja faza otpuštanja sporazumom stranaka je izdavanje naloga kojom je zaposlenik dužan upoznati se slikom. Izračunava se na temelju standardnog oblika dokumenta, uzimajući u obzir odredbe radno zakonodavstvo Ruske Federacije S mogućim promjenama i dopunama poslodavca.

Nakon redoslijeda naloga za otpuštanje, Društvo je dužno:

• napraviti potpuni izračun s zaposlenikom (platiti posljednju plaću ili naknadu po nahođenju poslodavca);
• dati priliku da "odletite" neiskorišteni dani odmora ili ponude umjesto materijalne nadoknade;
• napravite odgovarajući zapis u radnoj knjizi i dajte ga rukama zaposlenika.

Važno: Prilikom odbacivanja, u smislu usklađivanja stranaka, označava se oznaka s naznakom radne knjige. Članak 77. TC RF, Primjer takve zapisa može se vidjeti na slici ispod ili preuzmite. ovdje.

Napravite zahtjev za otpuštanje u koordinaciji stranaka - slučaj je jednostavan. Glavna stvar je uzeti u obzir sve trenutke radnog zakonodavstva, kao i postići potpuno razumijevanje s poslodavcem.