Kako proširiti hitno ugovor o radu

Do danas, posao je vrlo čest je ugovor o radu. Takav dokument ima određeni period radnim aktivnostima. Na primjer, može se izdaje za jednu, dvije godine ili pet godina. Ali što učiniti kada se radnja takvog ugovora dolazi do kraja? Idemo upoznati se detaljnije sa ciljem njegovog produljenja.

1

Kada se koristi

U stvari, ovaj oblik ugovornog odnosa koristi vrlo često. To je uglavnom pogodan za poslodavca - ima pravo na „Say Goodbye” s njegovom zaposleniku nakon određenog vremenskog razdoblja. U pravilu, takav dokument se izdaje u slučaju:

• obavljanje sezonski rada;
• zamjena drugog zaposlenika na određeno vrijeme;
• donošenje staž ili stručno osposobljavanje;
• izvršenje dužnosti nedostaje zaposlenika (za razdoblje od ne više od 2 mjeseca);
• provedba radnih aktivnosti u inozemstvu.

Postupak za izradu hitan ugovora i njegovih karakterističnih obilježja su opisane u 10 poglavlje Zakona o radu (TC) Ruske Federacije.

2

Tko može odrediti

Prema zakonima Ruske Federacije, takav sporazum može koristiti privatni poduzetnici ili službeno registriranih poslodavaca s ukupnim brojem zaposlenih u manje od 35 ljudi.

U isto vrijeme, tvrtka zaključuje dokument na temelju sporazuma stranaka:

• s djelatnicima odrasloj dobi, za pregovore sezonsku prirodu posla;
• s umirovljenicima, ali samo ako postoji potvrda o zdravlju;
• s osobama za rad na borbi, stažiranje, izvršenje dužnosti zapošljavanja višeg časnika, kao i ostalim uvjetima navedenim u st. 59 TK RF.

3

Produljenje dokument

Kao takav jasan redoslijed proširenja hitnog ugovora o radu ne postoji. Zaposlenik, na temelju određene situacije odabire svoju metodu. Najoptimalniji izlaz iz situacije je međusobni pristanak stranaka. Ako je razdoblje dokumenta na kraju, a poslodavac je zainteresiran za očuvanje svog osoblja, može samostalno inicirati obnoviti ugovor o prethodnim uvjetima ili ponuditi zaposleniku novo mjesto u njegovom poduzeću.

Potpuno drugačija slika se odvija, kada zaposlenik želi ostati na svom radnom mjestu, a glava ne želi proširiti ugovor o radu. Ali ovdje postoji jedna nijansa: tvrtka je dužna "podsjetiti" zaposlenika na kraju minimuma dokumenta za 3 radna dana. Ako to nije učinjeno, onda prema zakonu postaje automatski neodređen. Koristeći slične "trikove", pripremite se za pravne postupke na koje poslodavci ulaze u tom slučaju.

Na našoj web-lokaciji možete pronaći:

• Primjer uzorka ugovora o hitnom radu;
• Primjer uzorka popunjavanja hitnog ugovora o radu;
• 
  Uzorak potraživanja Sudu u nepoštivanju uvjeta ugovora o radu za njegovo proširenje;
• Približan uzorak potraživanja s zahtjevom za raskid hitnog ugovora o radu.

4

Obnova ugovora

Kada je voditelj poduzeća zainteresiran za određenog zaposlenika, takav oblik proširenja ugovora o radu najčešće se koristi kao njegova obnova. Osim toga, ova metoda papirologije primjenjuje se ako poslodavac nije u potpunosti siguran u njegov zaposlenik, ali nije spreman za "dio" odmah s njim. Za osnovu novog ugovora, u pravilu se uzimaju prethodni radni uvjeti, ali se mogu dovršiti bez ikakvih problema ili promjene na zahtjev upravljanja poduzećem. Od zaposlenika potrebno je samo napisati izjavu s zahtjevom za proširenje ugovora. U svakom slučaju, ne smije se postići načela radno zakonodavstvo Ruske Federacije.

Možete preuzeti od nas na portalu:

• Primjer primjera zahtjeva zaposlenika za proširenje roka ugovora o radu;
• Ispunjena primjena uzorka za proširenje ugovora.

5

Dodatni dogovor

Još jedna mogućnost proširenja trajanja ugovora o radu je potpisivanje posebnog sporazuma. Ova metoda naširoko koristi mnoge tvrtke, unatoč činjenici da se on naziva "kontroverznim" u pravnoj praksi. Njegova dvosmislenost je zbog činjenice da se u Zakonu o radu ne daje specifični opis takvog sporazuma. Stoga se preporuča korištenje usluga iskusnog stručnjaka.

Važno je naznačiti u dogovoru da se izraz ugovora mijenja, a ne proširen. Inače, bilo koji sud može prepoznati nevažeći.

Iznimka od pravila je dizajniranje dodatka s trudnica - ovdje pod zakonodavstvom se pojam obnavlja. U isto vrijeme, zaposlenik mora napisati izjavu s zahtjevom za "kašnjenje" rada ugovora o radu u vezi s dopustom za skrb o djeci.

Preuzmite odmah:

1. Primjerni zahtjev za uzorak za ugovor o hitnom radu;
2. Približan uzorak ispunjavanja zaliha na ugovor o hitnom radu.

Ako postupate u okviru zakonodavstva o radu, ne biste trebali brinuti o proširenju dokumenta. Glavna stvar je postići međusobni dogovor s upravljanjem poduzećem, tako da je poslodavac zainteresiran za vas kao vrijedan radni okvir.