Zahtjev za ilegalno otpuštanje kako izdati

Svaki zaposlenik organizacije ima pravo braniti svoje interese i slobode, oslanjajući se na propisi o radu, Često se pojavljuju vrste radnih sporova uključuju nesuglasice između poslodavca i zaposlenika koji su nastali kada odbacuju potonji. Trenutno, ovaj proces je često popraćen kaznenim djelima iz vodstva. Ako ste postali žrtva ilegalnog prestanka radne odnose, u ovom članku ćete naći odgovor na to kako napraviti zahtjev za obnovu pravde.

1

Pravni avion i obrazloženje otpuštanja

Pitanja kaznenih djela klasificiraju se kao pojedinačni radni sporovi. Oni su regulirani ne samo zakonodavstvo o radu, ali i civilno-legalan, U tom smislu nastaju posebne značajke pravnih postupaka. Postoje dvije mogućnosti za oslobođenje zaposlenika s položaja ureda: iz njegovih osobnih motiva i na inicijativu poslodavca. Prema drugom načelu, često se odbacuje s krivotvorenjem ili nerazumnim argumentima za prekid radnih odnosa. U isto vrijeme, zakonodavstvo uspostavlja jasan popis razloga za otpuštanje na zahtjev poslodavca ( st. 81 tc rf). Prikazana je na slici ispod.

Osim toga, bilo koji od razloga mora biti popraćen odgovarajućim postupkom. Povlačenje iz utvrđenih normi zakona (nerazumnost o razlozima razrješenja i nesukladnosti s određenim postupkom) može se smatrati povredom svojih radnih prava i biti uložen inspekciji zapošljavanja, tužiteljstvo ili na sudu.

2

Žalba na inspekciju rada

Podnošenje potraživanja u Državnom inspektoratu rada (u daljnjem tekstu: Git) ima manje procedure troškova rada od žalbe na sud. Stoga, borba s "nemarnim" poslodavcem počinje s pozivom na ovu instancu. Za ovo:

1. Saznajte što inspekcija vaša tvrtka je fiksna odlučiti na njegovu adresu i saznati ime glavi.
2. Napisati pismo za prepoznavanje otkaz nezakonit i vraćanja zaposlenika na istom mjestu. Takav zahtjev mora sadržavati:
   • Naziv Git i naziv glave.
   • Osobni podaci o žrtvi (ime i prezime, adresa stanovanja i rada).
   • Prezentacija u stilu poslovnom dopisivanju konkretnih činjenica koje krše prava zaposlenika.
   • Određivanje zahtjeva za prepoznavanje razrješenje nevažeći.
3. Podnijeti pisani zahtjev za obnovu prekršila prava u roku od mjesec dana od dana prestanka radnog odnosa.

Adrese rada inspekcija ovdje.

Uzorci za prijavu dostupni su na našoj web stranici:

• Pristupnica u inspekciju rada;
• Primjer zahtjeva za inspekciju zapošljavanje.

3

Tvrde da sudu

Ako okolnosti na otkaza nemaju očite prekršaje, a slučaj kvalificira kao složena i zapletena, to će odmah ići na sud. Za ove aktivnosti, zakon postaviti maksimalnu termin - od 3 mjeseca od dana potpisivanja naloga. Razdoblje žalba može vratiti peticiju. Relevantni slučajevi smatraju okružnim sudovima prvog stupnja.

Patitation predložak za obnovu zahtjeva ovdje.

Primjer molbe za obnovu zahtjeva ovdje.

4

Oblik i sadržaj zahtjeva

Takav dokument mora ispuniti sve zahtjeve ruskog praksi. Stoga, kada je sastavio, u skladu s općeprihvaćenim pravilima:

1. Početak razmak od napadača. Navedite u njemu:
   • naziv suda;
   • osobni tužitelj podataka;
   • detalji tuženika (naziv organizacije, njegov pravni adresa).
2. U tijelu dokumenta, navesti činjenice koje susrećemo da se prijave sudu. Svi argumenti za jačanje dokaze da su razlozi za prestanak ugovora o radu izokrene ili rezervirani načela Zakona o radu.
3. Napravite popis pratećih dokumenata (kopija naloga za upis na radu, radne knjige i sl), staviti datum i potpis osoblja.

Postavite zahtjev oslanjajući se na uzorcima primjene našoj web stranici:

• Tipična primjena za razrješenje ilegalnog;
• Primjer zahtjev za razrješenje nezakonite;
• Odijelo na nezakonitost otkaz serviser;
• Uzorak tražeći nezakonitost otkaza od serviser;
• Odijelo na nezakonitost otkaza iz tijela unutarnjih poslova;
• Uzorak tvrdnja o nezakonitosti otkaza iz tijela unutarnjih poslova.

5

Apel tužiteljstvu

Ovlasti Tužiteljstva ne razlikuju se mnogo od nadležnosti GIT-a. U skladu s tim, izjava nezakonito otpuštenog građanina sastavlja se na načelu opisanom za inspektorat rada. Kao rezultat toga, o činjenici provedenoj inspekciji i kada se otkrije bruto kršenja od strane poslodavca, tužitelj će biti odlučeno da se primijeni na sud uz zahtjev za obnovu podnositelja zahtjeva na istom mjestu rada ( st. 45 Kodeks građanskog postupka Ruske Federacije).

Ilegalna pritužba otpuštanja imamo.

Uzorak pritužbe na nezakonito otpuštanje na stranici.

Potrebno je shvatiti da je inspekcija rada je ista kao i tužiteljstvo, samo se bavi poštivanjem postupka otpuštanja. Od njihovih zahtjeva i recepta može se kompetentno odjaviti. Stoga, samo vješto sastavni zahtjev može jamčiti uspjeh u ishodu sukoba.