Uzorak Zahtjev za odmor s naknadnim otkaza

Odlučio napisati prijavu za obračun? Otkaz - proces nije lako, što je, prema propisima Ruske Federacije, ima određenu proceduru za registraciju i pravila upravljanja dokumentima. U pravilu, poslodavac odlučuje na vlastitu: da zaposlenik neiskorišteni godišnji odmor prije prestanka ugovora o radu ili vratiti ga u obliku materijalne naknade. A koji dokument u ovom slučaju je zaposlenik tvrtke, smatraju da još detaljno u članku ispod.

1

pravne karakteristike

Zakon o radu (TK) Ruske Federacije Pruža za zaposlenika odmor opciju s daljnjim otkaz (Članak 127 TC), Ali uvjeti moraju se provoditi:

• prestanak ugovora o radu odvija na inicijativu zaposlenika, odnosno sporazumom stranaka;
• uprava poduzeća odobrava odluku podređen uzeti dopust;
• otkaz nije povezan s stegovno djelo ili vina zaposlenika;
• poslodavac upozorio odmora najkasnije u roku od 2 tjedna ( st. 80 TC).

2

Registracija primjene

Dakle, ako su završili sve zakonske propise „uvjeti”, nastavite s pisanjem dokumenta. U pravilu, takav papir ima strukturu standardne primjene. Kada uređena, koristite sljedeće preporuke:

1. U „zaglavlje”, navesti podatke o poduzeću (naziv, adresa, glave glave). Odmah ispod, pisati podatke - ime i prezime, zvanje, kontakt telefon. U isto vrijeme, pokazuju informacije o sebi u poslušne slučaju bez čestica „iz” (na primjer, Ivanov je inženjer Ivan Ivanovichom).
2. Pokrijte dokument „Zahtjev”.
3. Po tekstu naveli svoj zahtjev za odmor s daljnjim otkaz. U isto vrijeme, ne zaboravite napisati:
   • trajanje dana odmora pokazuje određene datume;
   • razlog za otkaz.
4. U zaključku, staviti datum i potpis.

Važno: Posljednji dan odmora je dan obračuna. Prilikom izjavu, to vrijedi s obzirom na raspored odmor tvrtki. Ako zaposlenik želi primiti odštetu umjesto odmaranja dana, morate navesti tu činjenicu u dokumentu.

Preuzmite sada:

• Približna obrazac za odmor aplikacija s daljnjim otkaza.
• Približna uzorak odmor aplikacija dekor s naknadnim otkaza.

3

Protok interni dokument

Na temelju prijave zaposlenika, odjel osoblje poduzeća istovremeno izdaje dva naloga na odmoru (T-6 / T6A) i na smjenu (T-8 / T-8A). Računovodstvo istovremeno priprema potvrdu u obliku T-61 na broj neiskorištenih dana odmora. Svi dokumenti su ujedinjeni oblike odobren od strane State Department statistiku odbora Ruske Federacije. Oni se mogu naći na službenim mjesto Ministarstva rada i društvo Ruske Federacije Ili ste preuzeli mjesto malo ispod.

Uz naloga, zaposlenik mora biti upoznat s računom. Osim toga, u skladu sa zakonom, on shoulded odmor da je tvrtka dužna na listu najkasnije tri dana prije početka odmora. Ako on ne slaže s bilo odlukom vodstva, on ga može osporiti putem suda.

Preuzmite sada:

1. Uzorak približno T-8;
2. Približno uzorak popunjavanjem redoslijed otkaza u obliku T-8;
3. Uzorak približno T-8A;
4. Uzorak punjenje naloga T-8A;
5. Uzorak Red T-6;
6. T-6 puni uzorak;
7. Približna uzorak naloga T6A;
8. 
   T-6A ispunjen uzorak;
9. Uzorak približno Napomene T-61;
10. Punjena Primjer T-61 Bilješke.

4

Iznimke od pravila

Je li moguće da se poveća broj praznika? U pravilu, to je nemoguće proširiti takav odmor. Međutim, postoje iznimni slučajevi (Čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije):

• radnik dobio ozbiljnu ozljedu ili izgubljene invaliditet tijekom odmora;
• paralelno izvršavanje radnih dužnosti za vrijeme praznika (posebno relevantnih državnih službenika);
• druge situacije označena Zakon o radu Ruske Federacije.

Još jedan primjer „nestandardne situaciji” - kada zaposlenik predomislio odbaciti. Po zakonu, on ima puno pravo da povuče svoj zahtjev, osim za sljedeće opcije:

1. Kada novi kandidat, prolazi staž (uz potvrdu dokumentarni), već je pozvan na zaposlenika.
2. Ako su ostaci odluka već izrazio za vrijeme blagdana. U radnom zakonodavstvu, možete otkazati smjenu do stupanja narudžbe na snagu (Art. 127 Tk RF).

Tvrtka li odgovarajuća snimanje u radnoj knjizi I daje mu ruke zaposlenika osobno ili naprijed s registriranim pismom. Sjetite se da, koristeći sljedeći odmor prije otkazivanja, zaposlenik ne mora raditi dva tjedna.