Plaćanja za otpuštanje za zdravlje

Gubitak hrvanja uvijek je pun negativnih posljedica. Jedan od tih problema je nemogućnost potpunog ispunjavanja svojih radnih obveza. U pravilu, lojalni vođa nudi druge opcije s laganim uvjetima rada, ali zaposlenik nije uvijek prikladan. Najčešće u ovom slučaju, otpuštanje je otpuštanje. Razmotrite detaljniji proces i pitajte se koja se isplate oslanjaju.

1

Osnovne pojmove radnog prava

Prema zakonodavstvo Ruske FederacijeKada zaposlenik ne može ispuniti svoje radne obveze poslodavcu, moguća su takva pitanja situacije:

• prijevod na drugi posao (lakše);
• otpuštanje.

Prvi slučaj je detaljno opisan u 73 Članak Zakon o radu (TC) Ruske Federacije, Osnova prijevoda može poslužiti kao medicinski zaključak kliničke i stručne komisije. U isto vrijeme, zaposlenik mora potvrditi svoj pristanak u pisanom obliku. Po zakonu, to se daje dva mjeseca.

Kada zaposlenik ne želi ići na novi posao, ili dijagnoza medicinske ustanove govori o njegovoj potpunoj nesposobnosti, ima pravo raskinuti ugovor o radu za zdravlje (Čl. 83 TC), U isto vrijeme, on bi trebao imati odluku IEC (medicinske i društvene stručne komisije) u svojim rukama, s kojima se naknadno izdaje invalidska ili profesionalna bolest.

2

Baze za otpuštanje

Ako sažete gore navedeno, taj se proces pojavljuje u slučaju:

• potpuna nesposobnost radnika;
• pisano odbijanje zaposlenika iz prijelaza na novo mjesto rada;
• nedostatak opcija za prijevod.

Ovo se pravilo ne odnosi na zaposlenika koji je na bolovanju ili na odmoru (Čl. 81 tc), Radno zabranjuje poslodavac u ovom slučaju odbaciti podređen. Iznimka može biti samo potpuna likvidacija (reorganizacija) poduzeća.

3

Pravila papirologije

Kada je, treba pripremiti otkaz kao stanje zdravlja na poduzeća kao paket dokumentacije:

1. Propust da se zaposlenom u pisanom obliku od prijevoda na drugo radno mjesto.
2. Pomoć-zaključak iz zdravstvenoj ustanovi s potpisima svih članova Stručnog povjerenstva.
3. Službeni papir potvrđuje odsutnost (ili prisutnosti) od novog posla za podređene.
4. Izjava o razrješenju.
5. Naredba o razrješenju zaposlenika.

Preuzmite na našu stranicu:

• Narudžbenica otkaza za zdravlje;
• Ispunjen uzorak redoslijed otkaza za zdravlje;
• Ispunjen uzorak certifikat potvrđuje prisutnost mjesta za svjetlo rad;
• Približna Uzorak Obavijesti iz Enterprise Translation;
• Približna Uzorak Odbijanje Zakon Prijavite prijevodom;
• Približna Uzorak Izjava prijevod Odbijanje;
• Približna primjer reda prevođenja na svjetlo rada;
• Približna uzorak popunjavanja redoslijed prevođenja na svjetlo rada;
• 
  Približan nanošenje uzoraka za razrješenje za zdravlje;
• Približna uzorak popunjavanja zahtjeva za razrješenje za zdravlje;
• Uzorak Uzorak za ITU;
• Primjer uzorak ispunjavanjem ITU izjavu.

4

kompenzacija

Prema TK RF (čl. 178), Kada je odbijen za zdravlje, zaposlenik može računati na materijalnoj plaćanja, ali ne više od dva tjedna prosječne zarade. U isto vrijeme, njegova veličina se smanjuje ako je podređen koristi svoj sljedeći odmor „unaprijed”. Osim toga, na zahtjev vodstva, naknada se može povećati za velika dostignuća i zapošljavanje radnika poduzeća.
Ako zaposlenik ima „zanemareno odmor”, on ima puno pravo da ga koristi dok se ne obračuna ili primati materijalnu pomoć umjesto. Ovo pravilo se odnosi na sve kategorije odbaciti, uključujući i zdravlje.
Za izračun priručnik, morate znati iznos prosječne zarade (ZSR), koji se izračunava prema formuli:

ZSR \u003d ZSRD * PSD: 2,

gdje ZSRD - plaća (prosjek dnevno); PRD: 2. - broj radnih dana u posljednja dva mjeseca.

S druge strane, prosječna dnevna plaća određuje se kako slijedi:

ZSDN \u003d ZP2M * PHRDF

gdje ZP2M - zarada u proteklih 2 mjeseca; PHRF - Broj zapravo provedenih dana za mjesec dana.

Savjet: Ako se ne slažete s jednom ili drugom odlukom poslodavca o veličini izlazne naknade, preporuča se početi proučavati osnovne odredbe ugovora o radu. U pravilu, svi uvjeti za plaćanje su napisani tamo. To će biti temelj za podnošenje pritužbe nadređenom slučaju, uključujući i žalbu na sud.

5

Jamstva za vojno osoblje

Ovo je pitanje regulirano Uredba Ruske Federacije "o isplati nagrade vojnom osoblju za dobro i učinkovito obavljanje službenih dužnosti i godišnju materijalnu pomoć."

U tom slučaju, veličina izlazne koristi je značajno veća i uključuje:

• plaćanje materijala u iznosu od dva (ako je usluga bila do 20 godina) ili sedam mjesečnih plaća (ako postoji kontinuirano iskustvo od više od 20 godina);
• nagrada za "Valiant uslugu" (prema odluci vodstva);
• plaćanje u slučaju zamjene vojnog položaja - u iznosu jedne plaće;
• materijalna naknada umjesto "seta pražnjenja", koji se oslanja na godinu dana (ako je iskustvo više od 20 godina).

Na našoj web-lokaciji možete pronaći:

1. Primjer uzorka izvješća o otpuštanju za zdravlje;
2. Primjeri uzorka izvješća o plaćanju materijalne pomoći prilikom otpuštanja zdravlja.

Zapamtite da su vaša prava fiksirana Kodeks rada Ruske Federacije, Ako poslodavac odbije platiti slobodan dan, imate puno pravo kontaktirati agencije za provedbu zakona ili sud. U tom slučaju, šefovi mogu ugroziti upravnu, disciplinsku ili čak kaznenu odgovornost (ovisno o određenoj situaciji).