Nalog za smanjenje države - uzorak

S smanjenjem države za odbacivanje zaposlenika nije tako lako. Osoblje mora pripremiti cijeli paket dokumenata, jer Ovo je sveobuhvatan događaj. Propust neke važne faze podrazumijevat će prepoznavanje nezakonitog otpuštanja. Naredbe za smanjenje države je glavni dokument u ovom paketu.

Smanjenje broja i smanjenja države - gotovo različite događaje. Prilikom smanjenja države, profesija je isključena, položaj u poduzeću, a sa smanjenjem broja struke (pozicije) ostaje, a broj ispunjenog osoblja postaje manje. Možda je treća opcija - država i istodobno se smanjuje broj. Oblik proizvoljnog ili uzorka. U njemu, upravitelj izvješćuje o gospodarstvu događaja ili promjene u rasporedu osoblja. Riječ "red" je napisan u središtu linije velikim slovima, dodijeljen je broj. Sljedeća crta ukazuje na mjesto i datum objave naloga. Zatim biste trebali pisati o razlogu objavljivanja narudžbe.

Red 1.

U sljedećem glavnom dijelu narudžbe preporučuje se navesti smanjene državne jedinice, što ukazuje na broj, strukturnu jedinicu na koju se odnose i datume unosa narudžbe na snagu.

Red 2.

Sljedeći je opis cjelokupnog skupa mjera o osoblje, koji bi se trebali održati u poduzeću. Svakako navedite tko je odgovoran za donošenje odluke - koji će točno (ime) biti odbačen. Ograničite odgovorne osobe privremenim okvirom. Vrlo je važno kako zakonodavstvo zahtijeva, pripremiti sljedeće dokumente: obavijest o zaposlenicima o nadolazećem otpuštanju, upoznati ih s oslikanim; Ako postoji posao u organiziranju slobodnog radnog mjesta - ponuditi položaj otpuštanja; pripremiti narudžbe za prestanak ugovora o radu; Obavijestite usluge zapošljavanja o budućem otpuštanju.

Red 3.

Završna točka Reda je imenovanje odgovornog, obavljanja kontrole naloga (on stavlja potpis, potvrđuje svoju svijest). Na kraju naloga - potpis glave organizacije.

Preuzmite dokumente na web-lokaciji:

Cijeli paket smanjenja dokumenata priprema kada je zakazano vrijeme za otpuštanje redovnih jedinica ostalo najmanje dva mjeseca. U isto vrijeme, svi oslobođeni zaposlenici moraju biti obaviješteni. Datumi raskida ugovora o radu i smanjenja osoblja podudaraju se. Ako se uobičajena jedinica smanjuje, zaposlenik ne može ispuniti službene dužnosti.

Nakon cijelog kompleksa događanja s punim radnim vremenom, nalog je napisan na izvršenje zaposlenika. Njegova osnova je oblik T-8 - nalog za raskid ugovora o radu (odluka Državnog odbora za Rusku Federaciju siječnja 05.01.04 br. 1). Obrazac za narudžbu i pravila njegova dizajna mogu se naći u referentnim i pravnim sustavima ili na našoj web stranici u članku " Otpuštanje na vlastiti zahtjev - nalog».

Svi veći detalji obrasca T-8 su filtriranje: broj i datum objave Reda, naziv jedinice i mjesto odbavljenog, njegovog imena, detalje okidanog ugovora o radu. U stavku "Zaklada" ukazuju na to da razlog za otpuštanje je "smanjenje zaposlenika organizacije." Unesite sve pojedinosti dokumenata koji se odnose na otpuštanje u posebnom stupcu: nalog za smanjenje države, obavijesti o zaposleniku poduzeća o njemu, pisanu ponudu za raspoloživu upražnju (poruka o njegovom odbijanju je priložen).

Korisni dokumenti:

Ako je otpušteni zaposlenik član sindikata, potrebno je obavijestiti svoju redukciju organizacije Unije i dobiti svoje posebno mišljenje o tome. Naredbu se vrši bilješka o računovodstvu mišljenja sindikata.