Dugo vrijeme nije potrebno sumnjati u potrebu uvođenja tako važnog dokumenta u poduzećima kao opis posla. Zakon o radu nema obvezu poslodavca da sastavlja i upravlja ovim dokumentom lokalnog regulatornog okvira organizacije, međutim, u praksi, njezino postojanje igra pozitivnu ulogu u formiranju mikroklime u timu i organizaciji zaposlenika ,
1
Osoblje radnici, zajedno s čelnicima strukturnih podjela, na temelju propisa o postupku razvoja opisa posla, čine lokalni dokument za svaki redoviti položaj.
2
Završeni akt, u pravilu, sadrži opće odredbe o postu, popis zahtjeva za stručno usavršavanje zaposlenika, usko znanje u specijalnosti, kao i znanje o regulatornim dokumentima koji reguliraju aktivnosti rada. Maksimalne pojedinosti u uputama treba odrediti dužnosti koje vam savjetujemo da preuzmete od kvalifikacijskih direktorija. Konačni dijelovi navode ovlasti zaposlenika da ispuni povjerene dužnosti i stupanj svoje odgovornosti u kršenju zahtjeva zakonodavstva i opisu posla.
3
Prije umetanja upute moći će koristiti pravni savjetnik za provjeru dokumenta za prisutnost pravnih pogrešaka.
4
Službene upute odobrava voditelj poduzeća ili druge odgovorne osobe. Sam postupak odobravanja može se provesti izdavanjem naloga organizaciji ili prostanu odgovarajuće mreže na naslovnoj stranici dokumenta.
5
Izvorni čin lokalnog akta registriran je i prebačen u skladište. Svojom kopijom zaposlenik mora biti upoznati s slikarstvom.
Uputa koja je stupila na snagu vrijedi do zamjene.
Na našim stranicama možete preuzeti sljedeće dokumente:
0
3296
