Opis posla - dizajn uzorka

Dizajn opisa posla je neobavezni postupak, u TC -u nema jasnih naznaka. Ipak, ovaj dokument može biti potreban u slučaju radnih sporova, za jasnu regulaciju funkcionalnosti zaposlenika i pri odabiru kandidata za slobodno mjesto. Pročitajte više o čemu je opis posla i kako ga sastaviti pročitajte u ovom materijalu.

• Odredite zadatke, kvalifikacijski minimum, prava i obveze zaposlenika.
• Razvijen je za sve postove osoblja, uključujući i prazne. Prilikom odabira osoblja to je početna točka za izradu opisa slobodnog mjesta.
• Služi za procjenu usklađenosti zaposlenika svog položaja.
• Za novog zaposlenika - izvor informacija o očekivanjima upravljanja i kriterija za ocjenu rezultata rada.
• Za glavu - alat za upravljanje i provjeru kvalitete obavljenog rada.
• Tijekom godišnjeg certifikata pomaže u provođenju opće procjene aktivnosti zaposlenika.
• To može biti dokaz u sudskim ili regulatornim tijelima.
• Dobro će doći ako dva zaposlenika imaju istu poziciju i imaju različite plaće.

• Dokument je sastavljen u tri primjerka. Jedan ostaje kod zaposlenika Odjela za osoblje (koji se prijavljuje na osoblje), drugi se prenosi na šefa strukturne jedinice, trećeg - izravno zaposleniku.
• Često se obveza sastavljanja opisa posla ne dodjeljuje zaposleniku Odjela za osoblje, već šefu strukturne jedinice, jer bolje poznaje specifičnosti rada.
• Izdaje se kao zahtjev ugovoru o radu ili zasebnom dokumentu.
• Ako tvrtka ima sindikat, potrebno je složiti se s njim nacrt opisa posla.
• Dokument odobrava šef poduzeća, koji je potpisao šef Odjela za osoblje i šef odgovarajuće jedinice.

1. Opće odredbe: Imenovanje dokumenta, kategorija položaja, postupak zapošljavanja, kojem zaposlenik, zahtjevi za obrazovanje i profesionalne vještine.
2. Opis službenih dužnosti: dnevno, tjedno, mjesečno.
3. Prava zaposlenika. Za razliku od ugovora o radu, ovdje su naznačena prava koja proizlaze iz funkcija strukturne jedinice i organizacije. Na primjer, sudjelovanje u projektima i razvoju, odlučivanje -donošenje u skladu s ovlastima, obukom i naprednom obukom.
4. Popis dokumenata na koje zaposlenika treba voditi: Naredbe, upute, normativni akti.
5. Postupak interakcije s drugim zaposlenicima. Navedeni su glavni krug osoba, postupak podređenosti ili upravljanja, uvjeti i propisi za pružanje informacija i odgovora na zahtjeve.
6. Odgovornost zaposlenika. Kada se naznače mjere odgovornosti, potrebna je referenca na relevantni regulatorni zakon (građanski zakonik, TC ili kazneni zakon).
7. Postupak za ocjenu rada. Navedeni su kriteriji za procjenu kvaliteta zaposlenika (kompetencija, inicijativa, profesionalna pismenost) i rada (rezultati, kvaliteta i pravovremenost izvršenja). Propisana su i motivacijska komponenta (darovi, bonusi, ohrabrenje) i kazna za neuspjeh (novčane kazne, ukore).
8. Posljednji dio: datum ulaska na snagu, potpisi.

• Opis posla direktora;
• Opis posla računovođe;
• Upute za osoblje inspektora;
• Opis posla odvjetnika;
• Opis posla upravitelja prodaje;
• Opis posla upravitelja ureda;
• Opis posla prodavača.

Ne zaboravite da opis posla nije registrirani dokument. Sastavlja se u određenom položaju, bez naznaka imena. Inače ćete morati ponovo izvršiti dokument nakon odbacivanja zaposlenika.